一、在本人不知情的情况下调岗怎么办

当企业希望对员工进行岗位调动时，若员工对此持有异议，原因可能在于该项调整行为是由企业单方面发起且未经双方协商达成一致意见所导致。如此情况下，员工有权拒绝接受新的岗位安排，并可保留在原有岗位上继续完成此前约定的相关工作职责。倘若企业强制执行这一决策，以至于导致员工被解雇，那么员工有权利提起劳动争议仲裁。具体应对策略包括但不限于以下两点：

首先，员工可以坚持主张其继续留在本单位，并在原有的岗位位置上继续从事相关工作；

其次，如若员工选择辞去当前工作，企业则必须依据员工在本单位的实际工龄长度，支付相应赔偿金，即每满一年需向员工支付两个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十八条，

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、在本人允许情况下拍摄裸照发布违法吗

散布他人裸体照片，不仅会受到刑法等严厉制裁，更有可能触犯他人的肖像权和隐私权。若情况不算特别恶劣，则依据治安管理处罚法进行处罚，倘若程度严重，则可能涉及到刑事犯罪。除此之外，法律对于此类事件的其他处理方式亦有所规定，应严格遵守。

根据我国现行法律法规，蓄意上传他人裸体照片可能面临监禁惩处，这无疑侵犯了他人的肖像权和隐私权。

此外，如他人的裸照属于露骨宣扬色情的淫秽作品，情节严重甚至可能涉及到传播淫秽物品罪。网络服务提供商在接获此类通知后，应积极、及时地将该通知转发给相关网络用户，同时依据侵权行为的初步证据以及具体服务类型采取相应措施。如未能及时采取必要措施，应对扩大的损失部分与该网络用户承担连带责任。对于权利人误报信息导致的网络用户或网络服务提供商的损害，也应当承担侵权责任。

《刑法》第二百四十六条

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。