一、济南教师退休金怎么计算？

教师退休金＝（退休前的岗位工资薪级工资）×对应的比例。

教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90％计发；满30年不满35年的，按85％

计发；满20年不满30年的，按80％计发。在此基础上，中小学教师有10％的比例提高作为奖励。

另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100％计发。中级职称不能享受100％的退休工资。能够享受100％的退休工资的只有高级知识分子、有突出贡献的专家。

二、退休金主要分类有什么？

1、按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法：

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法：

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

2、按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。

济南教师的退休金与退休前的岗位工资和薪级工资有关。按照退休金的筹措方式，可以分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法；按照退休金的给付方式，可以分为约定提存金办法和约定给付办法。企业员工的退休金是由基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金共同组成的。