企业改变职工工时制？-法师兄

企业改变职工工时制？

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-27 12:18:33 285 人看过

一、企业改变职工工时制？

企业在变更职工的工时制度时必须遵守法律程序。

首先，劳动合同中关于工作时间、地点以及岗位的信息是经过与员工协商一致后确定的，用人单位在执行劳动合同过程中不得擅自更改。若有变更需求，必须取得员工同意。

《劳动法》对工作时间有明确规定，无论采用何种工作制，都不得违背法定的工时规定。超出规定的工作时间视为加班，应支付加班费。

不同班次可能会带给员工不便，通常会有不同数额的中、夜班费补偿。

二、员工工作岗位变更条件

劳动合同一旦订立，双方当事人必须认真履行，不得擅自变更。

但在特定情况下，如企业生产经营状况或员工个人状况变化，变更劳动合同是允许的，但必须遵循协商一致的原则。

用人单位若要变更员工的劳动合同，需征得员工同意后方可执行。

对于因员工不能胜任工作需要变更岗位的情况，用人单位有权决定，员工应服从，但如果员工不愿接受，可以提出解除劳动合同。

三、劳动合同变更的原则

劳动合同中的条款一旦经双方协商一致后确定，变更将十分困难。

即便法律规定了可变更的条件，实施变更仍须获得当事人的同意。若变更过程中发生纠纷，建议咨询律师。我们提供在线咨询服务，以保障双方权益得到合法维护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁庭
法律时时看管着改制企业的患病职工

宋某1972年从部队退伍后到某县砖瓦厂做临时工，1977年转为全民固定工。2000年7月砖瓦厂改制为建材有限公司。1991年夏，宋某在船上运土时，因船体潮湿有水而滑倒，跌到船舱，摔坏了脾脏，腰部也严重受伤。经县人民医院治疗，切除了脾脏，现腰椎骨第一、第三、第四椎边缘骨质增生，经常腰部疼痛难忍。从2003年7月起，宋某再不能坚持工作，请假治疗休息。2003年12月31日宋某劳动合同期限届满，公司作出终止其劳动合同的决定。宋某不服，向仲裁委申诉，请求依法撤销公司作出的终止劳动合同决定，依法享受医疗期及医疗期的有关待遇。公司辩称，公司从国有企业改制为股份制有限公司，是自然人出资购买并重新进行了注册，原国有企业已依法注销。宋某的病是在原国有企业造成的，与公司无关，劳动合同期限届满，属依法终止，请仲裁庭依法驳回宋某的仲裁请求。本案经仲裁庭主持调解未果，遂作出裁决：一、撤销公司作出终止劳动合同的决定；

2023-06-09

308人看过
继续履行
改制企业职工的最新条款

《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》规定，在国有企业改制中，要切实维护职工权益。改革实施前，原企业应就职工安置成本、劳动关系延续等问题与投资者明确相关责任，制定职工安置计划。企业必须经职工代表大会或职工代表大会审议通过后，方可实施体制改革。职工安置计划必须及时向广大职工公布，其主要内容包括：企业人员状况和离职安置意见；劳动合同的变更、解除和重新签订办法；经济补偿金的支付方式解除劳动合同的职工；社会保险关系的延续；拖欠职工工资和其他债务的支付方式和企业所欠社会保险费的处理办法等。重庆改制企业职工经济补偿金政策我市改制企业职工经济补偿金政策将作适当调整。昨日，市政府常务会议审议通过了《关于贯彻关于规范国有企业改制工作的意见的通知》，决定在不损害职工利益的情况下，改原全员经济补偿为分段补偿安置，原职工的劳动合同可以转移到新企业继续履行。我市关于国有企业改制的规定是在

2023-06-30

133人看过
企业改制
企业改制工伤待遇会变化吗？

一、企业改制工伤待遇会变化吗是不会变化的，企业改制员工还是能享受原有工伤待遇的，改制后的企业应该全部继承接受以前员工的劳动关系，以及出现的遗留问题。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳务关系人员工伤的时候工资待遇是不会变的，因为这个是工伤，所以不会影响什么待遇的，反之工伤的时候公司还需要给予员工一定的补偿，如果说公司不愿意提供工伤补偿的话是可以进行起诉的。二、申请工伤认定的主体是谁(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承

2023-06-16

187人看过
不可抗力
企业改变员工的职位合法吗

如果企业擅自变更职工的工作岗位，这是不合法的。企业变更职工的工作岗位，应向劳动者提出变更的要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。一、劳动合同的履行地怎么变更变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。具体有以下几种情形：1、试用期内。2、签订劳动合同时的法律、行政法规发

2023-06-19

455人看过

职工安置
帮助改制企业做好职工安置工作

企业改制过程中，职工安置工作是改制的难点，也是影响企业发展的重中之重。既要保障企业顺利改制，又要保护职工的合法权益，维护社会稳定，化解矛盾。改制律师将为企业提供下列法律服务：1．根据企业改制方案，办理职工的安置分流和社会保障事务。2．为企业制定劳动合同，处理劳动争议，参加劳动仲裁和诉讼事务。帮助改制企业进行债权债务筹划企业改制过程中，债权债务筹划是关系到企业改制能否成功，以及企业长期发展的重要问题。既要保障债权人的合法权益，又要维护债务人的切身利益，还要化解经济纠纷，减少因改制带来的各种风险。改制律师将为企业提供下列法律服务：1．根据企业现状，为企业进行债权债务重组，提供债权保护方案和债务处理方案。2．整合改制企业各项保全、担保风险，减少企业未来债务发生的可能。3．代理改制企业处理各类债权债务纠纷。

2023-08-17

423人看过
企业改制
企业改制：改制阶段的工作

改制阶段的工作企业改制、发行上市牵涉的问题较为广泛复杂，一般在企业聘请的专业机构的协助下完成。企业首先要确定券商，在券商的协助下尽早选定其他中介机构。股票改制所涉及的主要中介机构有：证券公司、会计师事务所、资产评估机构、土地评估机构、律师事务所。(1)各有关机构的工作内容拟改制公司拟改制企业一般要成立改制小组，公司主要负责人全面统筹，小组由公司抽调办公室、财务及熟悉公司历史、生产经营情况的人员组成，其主要工作包括：全面协调企业与省、市各有关部门、行业主管部门、中国证监会派出机构以及各中介机构的关系，并全面督察工作进程;配合会计师及评估师进行会计报表审计、盈利预测编制及资产评估工作;与律师合作，处理上市有关法律事务，包括编写公司章程、承销协议、各种关联交易协议、发起人协议等;负责投资项目的立项报批工作和提供项目可行性研究报告;完成各类董事会决议、公司文件、申请主管机关批文，并负责新闻宣传报道

2023-06-05

406人看过
企业改制
企业改制就是让职工买断吗

一、企业改制企业改制不是让职工买断。企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。企业改制可分为整体改制和部分改制。另外，公司制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。二、企业公司制改造第四条国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的，原企业的债务，由改造后的有限责任公司承担。第五条企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的新设公司承担。第六条企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司，对所转移的债务债权人认可的，由新组建的公司承担民事责任；对所转移的债务未通知债权人或者虽通知债权人，而债权人不予认可的，由原企业承担民事责任。原企业无力偿还债务，债权人就此向新设公司主张债权的，新设公司在所接收的财产范围内与原企业承担连带民事

2023-02-15

467人看过
住房公积金
改制企业职工未签字怎么办

一、改制企业职工未签字怎么办职工不肯签字的话，你就只能协商，一定要协商满足职工的合法合理要求。这样才能顺利改制，如果职工提出的要求是不合法不合理的，那么可以要求劳动监管部门介入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、怎样维护改制企业职工的权益你好，关于怎样维护改制企业职工的权益这个问题。改制、破产、退出企业要采取明确措施维护职工合法权益。企业改制时，对经确认的拖欠职工

2023-03-31

431人看过

职工安置
企业改制职工安置费的标准

一、国企改制中员工经济补偿金的标准解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。（一）国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部文件的有关规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于

2023-06-02

335人看过
法律综合知识
2023年企业改制怎样安置职工

一、企业改制怎样安置职工安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等有关问题的处理办法。安置方案的制定及执行要置于职工民主监督和政府依法监管之下。县以上人民政府可根据企业的不同情况.结合本地区实际，分类制定企业安置职工的具体办法。二、在岗职工的安置国有企业改组为非公有制企业的，应采取下列办法，妥善处理职工劳动关系：(一)改组后的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。(二)对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。(三)对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金;对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置资。安置费标准，一般应按人均不超过当地企

2023-02-05

242人看过
经济补偿
改制时企业职工经济补偿金如何给付？

改制时企业职工经济补偿金如何给付?企业在改制过程中，职工如何享有经济补偿金分为两种：(1)企业对改制时解除劳动关系并不进入改制后的企业的职工，应当以现金形式，将安置费或经济补偿金一次性支付给职工。(2)改制后继续留在企业，并与企业重新签订劳动合同的职工，经与职工协商一致，企业也可将提留的安置费或经济补偿金转为改制后企业的等价股权或债权，以后与职工解除、终止劳动合同时，转作债权的，应以现金形式一次性支付给职工。

2023-06-05

375人看过
工伤保险
职工工伤企业报案时间限制

劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应当向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定疾病。一、申请职业病诊断有时间限制吗自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以

2023-03-05

81人看过

企业改制
企业改制对受伤的职工的赔偿会有变化吗？

企业改制不影响元劳动合同的履行，后成立的公司承担原公司的工龄及法律责任支付你相应待遇工伤保险条例第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。《劳动法》实施后，原劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》，省、市劳动保障行政部门也先后出台了相关的规章和文件，为有效维护因工致残职工的合法权益提供了法律依据。企业中因工致残职工是特殊群体，一般情况下企业是不能与其解除劳动关系的。如果本人书面申请、企业同意解除劳动关系，则应根据伤残等级，享受相关的待遇。由于

2023-06-02

281人看过
分公司
改革企业体制的改变

根据企业的实际现状，企业理念和管理培训主要应着重于以下方面：（1）了解企业改制后的变革机遇与变革方式，由改革的阻扰者、观望者转变成为改革的支持者、参与者；（2）了解企业发展环境，增强竞争和危机意识；（3）了解企业发展的关键成功因素，提升对管理的认识；（4）明确企业与企业人的关系，树立新型的劳动观念。浅谈监理企业体制改革的方向与模式在激烈竞争中监理企业如何求生存、谋发展，转换经营机制，进行现代企业制度改革？这是监理企业值得思考和探讨的问题。一、监理业存在的主要问题及原因分析1、监理企业体制不能适应市场经济的发展要求目前我国不少监理企业隶属关系不清，处在副业状态或是三产状态，因而产权不明晰、权责不明确、法人治理结构不健全，尚未成为自主经营的独立法人。这严重挫伤了企业经营者和监理执业人员的积极性，使监理企业缺乏活力和动力。2、人力资源管理滞后与国外同行相比，我国监理人员素质总体水平偏低，不能较好

2023-08-17

115人看过