一、不同意公司股权变更怎么办理流程

若各位股东有反对股权转让之意，则可适时召集股东大会予以解决。

只需符合相关法律法规所规定的股东共识即可生效。

依照《中华人民共和国公司法》第三章——有限责任公司的股权转让之规定，第七十一条明确指出，有限责任公司的股东之间，可以彼此自由转让其全部或部分股权。

然而若股东欲将股份转让给除股东以外的他人，则须得到其余股东过半数的同意方可实施。

为此，股东应对股权转让事宜以书面形式通知其他股东并征得他们的意见，若这些股东在收到书面通知后的三十天内未作出任何回应，则可视作已表示同意转让；倘若其他股东中多于一半对此持有异议，则异议中的股东必须选择购买该项拟转让的股权，若不购买，则视为同意转让。

如经股东同意的股权转让事项在同等条件下，其他股东有权享有优先购买权。

同时，如果两位以上的股东主张行使这一优先购买权利，则需要通过协商确定各自购买股权的比例；如未能达成共识，便需依据各股东在转让过程中所承担的出资比例来行使优先购买权。

此外，公司章程如对股权转让另有特别规定，则应遵循其相应规定进行操作。

《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

二、不同意公司调岗被离职可以要多少赔偿

不同意公司调岗被离职属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。但劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，公司无过失性辞退只需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不同意公司股权变更怎么办理流程”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。