一、意外怀孕了可以取保候审吗

当然可以。在符合以下情况下，人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人和被告实行取保候审措施：

第一种是可能被判处在管制、拘役或者独立适用附加刑；

第二种则是可能被判处有期徒刑以上的刑罚，同时在采取取保候审措施后不会对社会造成危险性；

第三种情况是犯罪嫌疑人患有严重疾病，无法自理生活，或者是孕期或哺乳期的妇女，采取取保候审措施后也不会对社会造成危害性；

最后一种情况是在羁押期限届满之后，案件仍未得到妥善处理，此时就需要采取取保候审措施。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、意外怀孕请假做手术被公司劝离是否合法

在我国现行法律规定中，用人单位在员工孕期内是绝对禁止终止与其签署的劳动合同的。

倘若出现上述情况，则该用人单位应当依法向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款，并为其提供相应的生育津贴以及相关的生育费用支出，这些费用包括但不限于医疗检查费用、生产接生费用、手术费用、住院费用以及药品费用等。

若用人单位已经按照国家规定为员工缴纳了生育保险，那么这些费用将由生育保险基金进行支付。

对于女性员工而言，她们在怀孕期间所享有的权益主要包括以下几个方面：

首先，用人单位不得以任何理由与处于孕期的女员工解除劳动合同；

其次，用人单位需要对孕期女员工的劳动强度和禁忌劳动事项进行严格保护；

再次，用人单位应当根据实际情况，合理安排孕期女员工的工间休息时间或者适当减轻其工作负担；

最后，对于已婚且正在备孕的女员工，用人单位应当避免让其从事可能会影响胎儿健康发育的劳动范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“意外怀孕了可以取保候审吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。