一、合同终止后是不是可以签补充协议

合同终止后不能签补充协议。补充协议属于从合同，从属于主合同。但当事人是不是可以另行签订一个新的合同。补充协议是指对原合同进行补充或者变更，一般需要明确进行约定，也就是说，补充协议是指对原合同未尽事宜进行更加具体的说明和补充，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。

《民法典》第五百一十条

合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，是不是可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

二、签订合同之后还是不是可以反悔

如果双方是不是可以协商一致的，是不是可以解除合同。但是违约方应当承担违约责任。

如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构是不是可以根据当事人的请求予以增加；

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构是不是可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，是不是可以按照实际造成的损失承担违约责任。

《民法典》第五百八十五条

当事人是不是可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也是不是可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构是不是可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构是不是可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

三、合同到期终止合同有赔偿？

劳动合同到期终止需要进行补偿的情况有以下几种：

1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；

2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；

3、用人单位不愿意续签。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》：第二十章　技术合同 第三节　技术转让合同和技术许可合同　　第八百七十五条　当事人可以按照互利的原则，在合同中约定实施专利、使用技术秘密后续改进的技术成果的分享办法；没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，一方后续改进的技术成果，其他各方无权分享。