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单位未缴纳社保员工离职获得的补偿如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 07:07:08 208 人看过

一、单位未缴纳社保员工离职获得的补偿如何处理

公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

二、社保缴费的基数标准是多少

社保缴费的基数标准是：

1．职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

2．职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

3．职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

三、社保一个月交多少比例

社保一个月的缴纳比例是：

1．养老保险缴费比例：单位：20％，个人8％

2．医疗保险缴费比例：单位：8％，个人：2％

3．失业保险缴费比例：单位：1．5％，个人：0．5％

4．生育保险缴费比例：单位：0．8％，个人：0

5．工伤保险缴费比例：单位0．2％－1．9％，个人：0。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第九章　社会保险和福利　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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