一、离职证明离职后多久开合法

离职证明的开具时间，主要依据各公司的办事流程而定。一般而言，劳动者离职当天即可获得离职证明，最迟不应晚于劳动者离职后的十五日。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2．用人单位开具离职证明不仅是对劳动者权益的保障，也是履行其法定义务的体现。

3．用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少应保存二年以备查，这有助于维护劳动关系的稳定，防止劳动争议的发生。

二、离职后及时出具必要性

离职证明的及时出具对于用人单位和劳动者双方都具有重要意义。

1．对于用人单位而言，离职证明是对双方劳动关系终结的明确证据，也是对其他用人单位和社会的公示。这有助于维护用人单位的声誉和形象，避免不必要的误解和纠纷。

2．对于劳动者而言，离职证明是转移社保和申领失业保险金的必要材料。如果用人单位未能及时出具离职证明，可能导致劳动者在办理相关手续时遇到障碍，甚至造成经济损失。

3．离职证明也是劳动者求职过程中的重要凭证，可以证明其工作经历和离职状态，有助于提升求职成功率。

因此，无论是从法律角度还是实际操作层面，用人单位都应在劳动者离职后及时出具离职证明，以维护双方的合法权益。

三、不开证明的法律风险

如果用人单位未按照法律规定及时为劳动者开具离职证明，将面临一定的法律风险。

1．根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2．许多用人单位在招聘过程中都会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以核实其工作经历和离职状态。如果劳动者因无法提供离职证明而错失就业机会，其合法权益将受到损害。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时为劳动者开具离职证明，以避免可能产生的法律风险和维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条