一、老板拖欠暑假工工资怎么办没签合同的

在无签订雇佣合同的情况下，暑期工的薪资遭到拖欠时，我们可尝试采取以下措施以追回所得工资：同用人单位进行友好协商；寻求调解委员会的调节帮助；向劳动行政主管部门进行投诉申诉；向有管辖权的人民法院提出支付令申请；以及采取其他合法方式。用人单位不得无理拒付或故意拖延发放员工薪资。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资不给可以报警吗

依据我国现行相关法规之规定，雇主未按照法律规定签署劳动合同且长期拖欠员工薪资的行为，将被认定为严重的劳动争议事件。此类情况通常采取劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。

然而，如若雇主恶意躲藏或拒绝履行欠薪义务，那么员工可选择向公安机关报案以寻求帮助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当员工在未签订正式合同时遭受到了拖欠工资的问题时，他们可以采取以下几种方式来追讨应得的薪酬：通过友好协商解决争端、寻求调解组织进行调解、向相关劳动监管部门提出投诉、甚至可以向法院申请支付令等等。我们务必强调，作为雇主，任何拒不发放或拖延支付薪酬的行为都是违法的。期望广大劳动者能够依据法律规定进行维权，切实保护自己的权益不受侵犯。