一、返聘退休人员需要缴纳社保吗？

我们来解读一下《社会保险法》中的第二十七条规定：凡参与职工基本医疗保险的个人，在法定退休年龄时，累积缴费达到国家规定期限者，自退休之日起，将无需再支付基本医疗保险费用，而是依法享有基本医疗保险待遇；反之，若未能达到规定期限，则可继续缴费直到符合标准为止。对于已达到法定退休年龄且已退休的员工来说，他们与雇主之间的劳动关系已然结束，即便是签署了一份长期合同或提供兼职服务，双方的关系也仅限于劳务性质。因此，从法律层面来看，雇主是可以不必为这些退休返聘员工再次支付社会保险费用的。换句话说，即便雇主愿意负担这部分费用，实际上依据相关法规，他们也是不能够为这类人员办理养老手续的。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

二、返聘退休人员辞退有补偿吗

根据当前我国现行退休制度的规定，男性工作者的退休年龄为60周岁，女性职工则为50周岁，女干部需达到55岁方可退休。根据这一规定，我们可以将法定退休年龄视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性质意味着，劳动者的劳动年龄是由法律明确规定的，不受其自身实际劳动能力的影响。因此，当劳动者的法定劳动年龄期限届满时，也标志着他们的劳动年龄正式结束。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

我们来详细解读一下《社会保险法》中的第二十七条：所有参加职工医疗保险的个体在达到法定退休年龄之时，如果他们所缴纳的保费金额已经达到国家规定的期限，那么他们就有资格享受医疗保险的相关福利待遇；但若未能达到这一期限，他们需继续缴纳费用。在他们依法退休之后，不论是和原雇主之间还是与其他所有业者之间，所有关系都仅仅属于劳务性质，不再存在基于劳动关系的社保费用支付义务，例如支付养老保险等。尽管某些雇主可能愿意继续承担这些责任，但是根据现行法律法规，他们并没有权利为退休员工办理养老手续。