经纪合同和劳动合同的区别有哪些-法师兄

经纪合同和劳动合同的区别有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-06 03:39:32 371 人看过

区别在于两者的定义不一样，受保护的法律不一样。

一个是劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护。

另一个是协议，受《民法典》保护。

《劳动合同法》第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
行纪合同和中介合同区别有哪些，委托合同怎么写？

一、行纪合同和中介合同区别有哪些（1）委托合同又称委任合同，是指委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同；行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。（2）委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同；行纪合同属于有偿合同。（3）委托合同中受托人从事交易活动产生的权利义务由委托人承担；行纪合同中行纪人从事交易活动产生的权利义务由行纪人自己承担。（4）委托合同中受托人处理委托事务的费用由委托人承担；行纪合同中行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但当事人另有约定的除外。二、委托合同怎么写个人委托协议书范本委托人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿受托人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订时间：＿＿年＿＿月＿＿日第一条委托人委托受托人处理＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事务。第二条受托人处理委托事务的权限与具体要求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2024-01-12

319人看过
合同无效
经纪合约属于劳务合同还是劳动合同，劳动合同无效的情形有哪些

经纪合约是属于劳动合同，劳动合同无效的情形包括缺乏法定形式的要件，主体的资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。一、经纪合约属于劳务合同还是劳动合同经纪合约属于劳动合同。经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供

2023-06-05

314人看过
合同期限
两种合同的区别：劳务合同和劳动合同

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外；还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。（5）违反合同产生的法律责任

2023-07-05

285人看过
经济赔偿
劳动合同法经济补偿和经济赔偿金有哪些区别？

一、劳动合同法经济补偿和经济赔偿金有哪些区别?劳动合同法经济补偿和经济赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用等。赔偿金：一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权要求其支付赔偿金(《劳动合同法》第八十七条)。经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。二、支付条件不同1.什么情形下需要支付经济补偿金?一般来说，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形(对应《劳动合同法》第四十六条的情形)：(1)劳动者依法解除劳

2023-05-22

265人看过

实际履行
委托和行纪合同的区别包括哪些？

一、委托和行纪合同的区别包括哪些？1、委托合同又称委任合同，是指委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同;行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。2、委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同;行纪合同属于有偿合同。3、委托合同中受托人从事交易活动产生的权利义务由委托人承担;行纪合同中行纪人从事交易活动产生的权利义务由行纪人自己承担。4、委托合同中受托人处理委托事务的费用由委托人承担;行纪合同中行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但当事人另有约定的除外。行纪合同只需双方当事人之间的意思表示一致即可成立，无须一方当事人义务的实际履行，也无须具备特别的形式，故为诺成、不要式合同。二、行纪人享有哪些权利?1、索取报酬的权利。行纪合同是有偿合同，当行纪人完成了委托人的委托事项时，委托人有支付报酬及相关费用的义务，委托人逾期不支付报酬的，行纪人对委托物

2023-04-13

310人看过
债权人
劳动合同解除和终止有哪些区别

劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。两者的区别在于：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后，根据劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。一、劳动合同解除的情形有三种1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提

2023-02-11

379人看过
法律综合知识
就业协议和劳动合同有哪些区别

一、就业协议和劳动合同有哪些区别1．主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性；而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体；2．依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据国家法律；3．内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款；除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章；4．签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕

2023-12-13

413人看过
法律综合知识
劳动合同和聘用合同的区别在哪里

一、劳动合同和聘用合同的区别在哪里劳动合同和聘用合同在多个方面存在明显的区别。适用范围不同：劳动合同主要适用于企业，而聘用合同则主要适用于事业单位。这种区别反映了不同组织类型在用人制度上的不同特点。法律依据不同：劳动合同的法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》等，而聘用合同的法律依据则是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。这表明两种合同类型在法律上受到不同规定的约束。合同性质不同：劳动合同是民事合同，其权利和义务对当事人来说基本上是平等的。而聘用合同则具有人事管理性质，调整的是政府对公共组织及其工作人员的管理行为和工作人员的行为规范，属于公法调整范畴。这体现了两种合同类型在性质上的根本差异。试用期及合同期限不同：聘用合同的试用期可以长达12个月，而劳动合同中的试用期则受到更严格的限制，最长不得超过六个月。此外，两种合同类型的期限也可能有所不同。工资制度不

2024-01-10

417人看过

仲裁委员会
在我国劳动合同与劳务合同有哪些区别和联系？

(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。(2)主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。(3)主体的待遇不同劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。(4)合同内容的任意性不同劳动合同的主要条款及内

2023-03-20

188人看过
法律综合知识
签劳动合同和不签劳动合同有区别吗

一、签劳动合同和不签劳动合同有区别吗1、签了劳动合同有法律保障，没有签劳动合同没有保障，有劳动合同，若日后产生劳动纠纷，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证。2、签了劳动合同公司不需要给劳动者支付经济补偿金，不签劳动合同，劳动者在工作一个月以后，用人单位不签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资，1年后默认和劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签劳动合同具有哪些好处签劳动合同具有的好处：对劳动者来说是实现劳动权的重要保障；是证明存在劳动关系最有利的证据；其他。对用人单位来说增强员工归属感；避免因未及时续签带来纠纷；即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳

2023-07-05

238人看过
占有
委托合同和行纪合同有什么区别

行纪合同涉及的事务仅限于购、销和寄售，而委托合同涉及的事务是民事活动中除必须由特定当事人外的民事活动。行纪合同的行纪人，有权以自己的名义与第三人签订合同，必要时可介入交易活动，而委托合同的受委托人必须在委托人指示权限内从事工作，始终受委托人意志的控制等。一、行纪人行使权力注意事项1、物品的市场定价，是指该物在交易所买卖的，以交易所的交易价格为市场定价。无交易所价格的，市场上的市价为市场定价。2、如果委托人在行纪合同中与受托人约定行纪人不得介入买卖，或者委托人在行纪人介入买卖之前下达禁止行纪人介入的指示，那么行纪人不得以自己名义与委托人为买卖行为。否则即为违约。3、如果行纪人已经按委托人的要求，将委托物卖出或买进，行纪人对于第三人所产生的权利义务，自然应归属于委托人。4、如果委托人已将委托事务撤回，而且该撤回通知在行纪人为买卖行为之前已经送达行纪人，则行纪人不得再为介入。二、处理委托事务支出

2023-03-05

164人看过
实际履行
行纪合同和委托合同有什么区别?

(1)委托合同又称委任合同，是指委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同;行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。(2)委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同;行纪合同属于有偿合同。(3)委托合同中受托人从事交易活动产生的权利义务由委托人承担;行纪合同中行纪人从事交易活动产生的权利义务由行纪人自己承担。(4)委托合同中受托人处理委托事务的费用由委托人承担;行纪合同中行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但当事人另有约定的除外。事实上，中介合同就是居间合同，居间合同跟行纪合同在实际履行过程中差别非常大，类似于行纪合同只能从事特定的法律行为，但是中介方可以从事的中介行为，只要不违反法律规定就有效。在日常生活中，中介合同也是很常见的一种民事合同。一、签署的行纪合同可以披露吗不可以，行纪合同原则上为有偿合同，行纪人为委托人从事贸易活动，委托人应当支

2023-03-09

382人看过