一、建行签了劳动合同就能入职吗

倘若在劳动合同内设有明文规定的试用期，只有经过试用期之后方能成为正式员工；如果合同没有对试用期进行明确的规定，那么自签署劳动合同时起就已经属于正式的员工身份了。

劳动合同，实质上是劳动者与用人单位间通过协商并达成一致，确定彼此的权益和责任的一种协议。

赋予其价值，是为了使职工和雇主之间可以建立起稳定的劳动关系，以保障劳动权益并避免出现模糊不清的立场。

对于这份制定并实施的劳动合同，需要秉持平等自愿、协商一致为原则，同时不能有任何违反法律、法规的情况存在。

当这份合同被合法签字确认后，它就具备着相应的法律效力，从那时开始，所有的劳动者都应该严格遵守合同中约定的义务内容，坚守岗位。

对于签订期限超过三个月的劳动合同而言，双方有权约定适用的试用期时间。

这也就意味着，固定期限的劳动合同若是想要约定试用期，最起码要在签订满三个月以后。

至于签订期限在一年至三年之间的劳动合同，试用期不得超过两个月；而对于签订期限超过三年，或者是签订无固定期限劳动合同，试用期则不能超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同主体变更拒签会赔钱吗

在这种情况下，确实需要进行协商变更合同的主体。

这是因为此举实质上是对重要条款做出了修改，进而影响到劳动关系的法律地位和责任归属问题，所以必须得到员工的认可才能实施。

若在上一份劳动合同到期之后，员工不同意与新设立的用人单位续签新的劳动合同，那么用人单位就应该按照相关法律法规的要求来终止该份劳动合同，同时依法向该员工支付相应的经济补偿金。

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》（第34条）之规定，当用人单位面临合并、分立或其他类似情况时，原先的劳动合同仍然有效，而其所承担的权利和义务将由继承这些权利及义务的用人单位接手并继续履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（第46条第5项）的规定，如果用人单位除了保持或者提升原有劳动合同中所约定的条件以外，满足了所有续签劳动合同的必要条件，但由于劳动者方面的原因拒绝签署新的劳动合同的话，那么用人单位将有义务向劳动者支付一定金额的经济补偿金。