一、医生离职了还要对以前的病人负责吗

当遭遇医疗事故时，即便涉事医生选择辞职，这也不能免除其在医疗事故中所负有的责任。

患者有权向医疗机构追偿，同时该医生同样需要承担相应的责任。

因为在医疗事故中，明确规定医疗机构应为责任人。

按照我国现行的相关法律法规，患者在接受诊疗过程中遭受任何损害，若医疗机构或其医务人员存在过失，则医疗机构必须承担相应的赔偿责任。

倘若医务人员的行为构成医疗事故罪，那么他们将面临刑事责任的追究。

《医疗事故处理条例》

第四十六条

发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；

不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

第四十九条

医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：

（一）医疗事故等级；

（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；

（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。

不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。

第五十五条

医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；

情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的依法追究刑事责任；

尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。

对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；

情节严重的，吊销其执业证书。

二、合同期内离职需要交违约金吗

依照《劳动合同法》之规定，在试用期间离职需提前三日向雇主告知，而在正式聘用后欲离开则应提前一个自然月提出辞职申请。

在此种情况之下，雇员并无义务缴纳任何形式的违约金。

值得注意的是，如雇主对员工进行了特殊性质的专业培训并与其签订了服务年限的协议，若尚未履行完协议所设定的服务期限即打算解除劳资关系，那么雇员便可能被要求支付相应的违约金。

总而言之，针对您在合同有效期内选择离职的情形，建议您首先查阅个人入职时签署的相关协议，例如培训协议或者竟业限制协议等。

若此类协议存在，则应结合其所载条款判断您是否需要承担违约金责任。

相反，若未签署类似协议，只需遵循正常程序提前向雇主发出告知便可。