发生工伤赔偿时间怎样界定-法师兄

发生工伤赔偿时间怎样界定

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 20:47:02 372 人看过

一、发生工伤赔偿时间怎样界定

关于工伤认定及补偿期限之规定：根据相关法律法规，用人单位应当于事故伤害或被确认患职业病之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未能及时履行此项义务，则工伤职工或其近亲属以及工会组织可在事故伤害或被确诊患有职业病之日起的1年内自行提出申请。

至于工伤认定补偿标准方面，依据相关法律法规，在停工留薪期间，工伤职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇；此外，还需遵守其他相关规定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、发生工伤期间，单位能解除劳动合同吗

要是你出了工伤，单位是不能随便解雇你的哦！除非工伤鉴定结果显示你真的失去或部分失去劳动力，否则他们不能解雇你。

有这几种情况的话，用人单位就得忍住不动你：

（一）接触有害物质没做体检的；

（二）确诊职业病或因工受伤的；

（三）生病在厉害的医疗期里的；

（四）怀孕、生孩子、喂奶的；

（五）在这家公司干了15年以上，还差几年到退休年纪的；

（六）法律和行政法规特别规定的。

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