职工造成公司损失,公司可以扣工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-01 09:58:53 347 人看过

职工造成公司损失,公司当然有权要求职工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月13日 07:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工因重大事故造成公司损失的,可以从工资中全部扣除吗
    按照《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失,赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。注意:1、公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证,就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。2、用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
    2023-04-21
    305人看过
  • 在职造成公司损失的员工损失如何罚
    一、在职造成公司损失的员工损失如何罚员工个人原因给造成造成损失的,公司可以要求员工进行赔偿,如果严重违反公司制度的,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
    2023-03-25
    245人看过
  • 公司告离职员工造成损失程序
    一、公司告离职员工造成损失程序公司告离职员工造成损失要先进行劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才能进行诉讼,程序如下:1.撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;2.起诉状准备好后,到法院立案庭正式提起诉讼;3.法院先受理后,拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费;4.如果都符合需要写好起诉书携带身份证、证据等材料向被告住所地人民法院起诉;5.法院通知被告举证;6.法院发送传票,通知双方当事人开庭时间和地点;7.开庭审理;8.法院判决。二、离职有补偿吗劳动者因为自身原因离职的,一般没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)
    2023-11-11
    267人看过
  • 公司是否可扣工资以弥补员工所致损失
    一、公司是否可扣工资以弥补员工所致损失职工给单位造成损失,单位可以扣除员工工资。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,而该损失赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司乱扣工资怎么解决最有效1.想办法收集证据,向当地劳动监察大队举报;2.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;3.对仲裁结果有异议的,通过法院诉讼途径,要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。三、乱扣工资的仲裁时效申请劳动仲裁的时效是1年,超过劳动仲裁的时效的劳动仲裁委员会可以不受理。《劳动争议调解仲裁法》第
    2024-01-09
    66人看过
  • 员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗降薪吗
    员工违反公司制度公司是否可以调岗降薪如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就可以对员工进行调岗降薪处理。按照《劳动法》的规定,公司方面要对员工调岗降薪的,首先就要双方能协商一致,这样就可以变更之前签订的劳动合同约定的内容。不过,劳动内容一旦有变化的,就需要变更劳动合同,而且要采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,在劳动合同中没有特别约定的话,调整岗位作为合同变更的重要内容,就需要满足两个基本前提:1、公司跟你双方协商一致;2、必须采取书面形式。但如果实际情况相反,在之前签订的劳动合同中及你公司规章制度没有相关规定,而且公司又不能跟你协商达成统一意见的,那么公司就不能进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。不过,如果是要求损害赔偿金的,一般是以公司实际损失确定的。
    2023-04-21
    394人看过
  • 员工给公司造成损失公司能否解雇员工,员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
    员工给公司造成损失公司能解雇员工,并且可以不用进行经济补偿,员工给公司造成损失要承担赔偿责任,一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除,扣除部分不得超过工资的20%。一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工,依据我国劳动合同法的规定,劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗员工给公司造成损失要承担赔偿责任,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余
    2023-06-04
    250人看过
  • 员工给公司造成损失公司能否解雇员工
    员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。一、劳动合同未到期公告私仇解除合约《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工涉嫌经济犯罪被起诉怎么办员工涉嫌经济犯罪,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
    2023-02-18
    141人看过
  • 公司员工的职务侵占可以扣工资吗
    不可以的。员工已经触犯法律,可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷,行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的。一、职务侵占罪可以不构成盗窃罪吗?员工的行为不构成职务侵占罪的话,并不意味着就是能够追究盗窃罪的,是否构成哪个罪,看行为和金额,看是否构成该罪的条件。盗窃罪与职务侵占罪主要有以下的区别:(1)盗窃罪是一般主体,职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员,即特殊主体;(2)盗窃不是利用职务便利,职务侵占罪必须是利用经手、管理财物的职务上的便利而不是工作上的便利;(3)盗窃罪非法占有的对象可以是任何公私财物,而职务侵占罪侵占的对象只限于本单位的财物并且是本人经手、管理的财物。二、职务侵占罪怎么构成(一)客体要件本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”,是指按照《中华人
    2023-03-27
    176人看过
  • 应对员工工作失职对公司财产造成的损失
    劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。员工给公司造成损失的情形有哪些1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失;2、劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生
    2023-07-03
    107人看过
  • 2024公司可以代扣工资吗
    法律综合知识
    一、公司可以代扣工资吗单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、哪些扣工资的行为是违法的1.违法性扣除指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如,参加社会活动属于正常劳动的情形,如果单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。2.强制性扣除
    2024-01-18
    441人看过
  • 公司起诉员工造成损失有用吗
    公司起诉员工造成损失有用吗?有用。《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。企业要求员工赔偿的条件:(一)、用人单位应制定规章制度;(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;(三)、用人单位制定的规章制度经民主
    2023-06-13
    81人看过
  • 主播造成公司损失可以起诉吗
    一、主播造成公司损失可以起诉吗可以。如果主播因为失职造成了重大事故、重大损失或造成公司重大影响使公司需要背负法律责任的,公司就很有可能会起诉。如果事故不是很大,公司有可能只让你赔付经济损失。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、员工造成损失要赔吗可能要赔。劳动者给用人单位造成经济损失,按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的,单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项,但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后,如劳动者有能力一次性支付用
    2023-06-12
    138人看过
  • 离职后公司用绩效扣工资可以吗?
    离职后公司用绩效扣工资可以吗?答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由,就是为了有一份比较可观的收入,作为我们基本的经济来源。如果在签了正式的劳动合同而且我们又履行了对应的工作职责并且是按制度流程办理的离职,公司是必须把对应的薪酬足额发放的,否则员工可以利用法律维护自己的合法利益。虽然说法律上对此有明确的规定,但是在现实中仍然有很多公司拒不履行足额发放离职员工工资的义务。这种时候千万不要吃哑巴亏,要学会用合理的手段维护自己的合法权益。接下来给大家提供几种常用的讨回工资的方法:1、双方协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。但是如果感觉公司可
    2023-02-27
    134人看过
  • 劳动者在公司加班如果损失公司要扣工资吗
    员工给公司造成损失的公司可以扣除工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。公司在什么情况下要支付劳动者加班费有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。《工资支付暂行规定》第十六条
    2023-08-08
    335人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司能因职工离职造成损失而扣工资吗?
      黑龙江在线咨询 2023-06-12
      在劳动合同期内,职工离职若没有按规定提前告知用人单位,对此给公司造成的损失应承担一定的责任。公司可以举证因职工不按规定的离职给公司造成的损失,并要求其予以赔偿。但不能以扣发工资的方式对抗职工的行为结果。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合
    • 给公司造成了损失公司扣工资我收货款抵可以吗
      重庆在线咨询 2022-06-13
      公司拖欠工资,员工扣下货款违法 公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令 对公司的货款,员工没有处分权员工私自扣下货款,是违法行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,从而强迫公司清偿工资,如果员工不是及时知会公司,或者扣款多余拖欠的额度,则可能构成职务侵占不过,职工已经知会公司,扣款不超过拖欠的
    • 员工因为个人原因造成公司损失辞职扣工资吗?
      陕西在线咨询 2022-08-11
      鉴于你的信息来看,由于员工因为自己的个人原因导致公司受到了损失,因此公司是可以扣员工的工资的。
    • 员工造成公司损失员工是否能否扣工资?
      重庆在线咨询 2022-06-09
      员工故意或者重大过失造成公司损失的,公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得随意扣除劳动者工资。
    • 公司财物损坏,可以扣扣公司的工资吗
      贵州在线咨询 2022-04-04
      (1)劳动者因个人原因损坏公司财物,公司可以要求其赔偿。 (2)赔偿方式一般是从工资里扣除,但不能全部扣除,以免影响劳动者的基本生活。 《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。