公司的重组和搬迁是否视为劳动合同的终止-法师兄

公司的重组和搬迁是否视为劳动合同的终止

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 13:20:15 377 人看过

公司重组和搬迁是否意味着劳动合同的终止？

需要根据实际情况确定。因改制、搬迁等原因，公司提出解除劳动合同的，单位应当赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：……（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。“《劳动法》第26条也作了同样的规定。劳动部《中华人民共和国劳动法若干条款注释》指出：“本条所称客观情况，是指发生不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业搬迁、合并、企业资产转移等。“，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解散的规定，但工作场所发生重大变化且无法履行劳动合同的搬迁可被视为触发条件

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公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。一、劳动合同变更需要员工同意吗？需要同意才行，如果不同意可以这样处理：1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更

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