一、加班调休没用完的离职时怎么处理

您可通过与所在公司进行理商，寻求支付部分调休所产生的相应费用。

需要明确指出的是，无论何时的加班行为皆视为额外工作负担，在无法实现调休之时，务必依照相关规定向员工支付相应的加班薪酬；

法定节假日期间的加班并不适用于调休，仅能以不低于正常工资水平的三倍作为薪酬标准。

当员工离职之际，若存在加班却未能得到充分补休的情况，有权要求雇主支付相应的加班薪酬，具体数额为平时工资的双倍。

对于离职时仍有调休未完成的员工，雇主应按照加班时间计算并支付相应的加班薪酬，通常情况下，该比例为正常工资的150％；如涉及到休息日加班，则应支付正常工资的200％；而在法定节假日加班的情况下，则应支付正常工资的300％。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班不给加班费算调休合法吗

并未给予加班费却提供调休并不一定违法，因为根据我国《劳动法》之规定，用人单位若出于生产经营所需，经过向工会及劳动者进行协调之后，可适当延长工作时间。

若是在休息日安排劳动者工作，且能够提供调休的话，则无需支付额外的加班费用。

具体来说，仅提供调休而未支付加班费是否合法，需视具体情形而定：

1、在正常工作日内延长工作时间进行加班的，用人单位必须支付不低于其基本工资的150％作为工资报酬。

此种加班时间不可通过调休方式解决，只能支付相应的工资报酬。

2、对于安排周末加班的情况，用人单位有权选择以调休替代。

如用人单位无法提供调休，则须支付不低于其基本工资的200％作为工资报酬。

3、在法定节假日加班的，即便后期为员工安排调休，用人单位仍需支付不低于其基本工资的300％作为工资报酬。

在正常工作日以及法定节假日安排加班的，无论有无调休，用人单位均需按照相关规定支付加班费，且加班费需按照标准予以计算。

1、用人单位因生产经营所需，经与工会及劳动者协商后，可适当延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；

2、因特殊原因确需延长工作时间的，在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

实际上，许多劳动者乐于接受加班，但相较于调休，他们更倾向于企业直接支付加班费。

若在工作日、法定节假日等特殊日期被安排加班，但企业未能支付加班费的，劳动者可联合其他同样遭遇加班费克扣问题的同事共同维护自身权益。

《劳动法》第四十四条