一、建筑公司倒闭工伤如何赔偿

当公司面临破产或关闭时，如果有员工遭遇了工伤事故，此时就必须依照员工的工作年限，按照每年一个月工资的标准进行经济补偿的发放；除此之外，对于一级工伤事故而言，还需额外支付给受害者25个月工资的一次性伤残补助金，而二级工伤则需支付23个月工资的一次性伤残补助金等标准进行赔偿。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十七条规定，经济补偿应按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若劳动者工作时间未满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、鉴定工伤后怎样赔偿

根据所受伤害程度之不同，您可获得相应额度的一次性伤残补助金。

此项补偿具体计算方式如下：一级伤残对应24个月的个人工资；二级伤残对应22个月的个人工资；三级伤残对应20个月的个人工资；四级伤残对应18个月的个人工资。

此外，我们还将按照月度方式向您发放伤残津贴，具体金额依据伤残级别而定。

其中，一级伤残对应本人工资的90％；二级伤残对应本人工资的85％；三级伤残对应本人工资的80％；四级伤残对应本人工资的75％。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。

当您达到法定退休年龄且完成退休手续之后，我们将停止发放伤残津贴，转而为您提供基本养老保险待遇。

如若基本养老保险待遇仍低于伤残津贴，我们也会由工伤保险基金负责补足差额部分。