一、克扣工资可以申请赔偿金吗

毫无疑问，这是毫无争议的。

所谓的“克扣”行为，即是指无缘无故地、未经合法程序擅自扣留或削减劳动者薪酬，未能依据雇佣合约所商议和约定的标准进行薪资发放的行为。

然而，应当注意的是，以下几种情形下的相应扣减举动并不符合克扣之定义：

首先，国家的现行法律规章制度中对这些事项有明确且清晰的规定；

其次，根据依法签订的劳动契约中所明确定义的内容；

再者，用人单位按照既定的流程与规则，经职工代表大会审查批准制定的相关规范性文件中，也会对此作出明确的规定；另外，对于那些企业或事业机构中工资与经济效益息息相关的岗位，当效益出现下滑之际，同样可以有相关的合理扣减；

最后，如果因劳动者有事请假，造成工资损失，需要扣除相应款项的话，这种情况也不属于克扣范畴。

总而言之，除了上述几类情况外，其他所有类型的扣减行为均被视作克扣行为，理应接受应有的惩处。

《劳动法》第九十一条

可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。

二、克扣工资属于哪些违法

克扣员工工资属违法行为。

用人单位不能克扣劳动者的工资。

但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动者》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“克扣工资可以申请赔偿金吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。