公司不给交五险一金怎么仲裁-法师兄

公司不给交五险一金怎么仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 17:52:32 271 人看过

一、公司不给交五险一金怎么仲裁

您有权向当地劳动行政部门提出投诉，让他们对相关企业施加行政处罚，同时确保该企业为所有劳动者履行缴纳社会保险的责任。

倘若某家企业未能按照规定为其雇员提供必要的社会保险保障，那么在出现特定事项需要得到保险支持时，由于企业缺乏相应的缴费记录，致使员工无法享受到各种社会保险待遇，由此引发的经济损失，您有权利依据法律法规，要求相关企业进行赔偿。

对于这类涉及到社会保险权益的纠纷，劳动争议仲裁委员会应依法予以受理和处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、仲裁委员会会主动审查仲裁时效么

然而，劳动仲裁并不会主动对仲裁时效性的问题展开审查。

若当事人未能就仲裁时效性提出抗辩，那么劳动争议仲裁委便无需对其进行释明并且也不能自动地采用仲裁时效性的相关法律法规进行裁决。

需要注意的是，劳动争议提出仲裁的时效期为一年。

如果由于无法预料的情况（如自然灾害）或其他合理、合法的原因，导致当事人无法在本条第一款所规定的仲裁时效期限内提出仲裁请求，那么仲裁时效将暂时停止。

直至上述原因消除后，仲裁时效才会重新开始计算。

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一、四金和五险一金的关系四金，是五险一金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金)中由个人缴纳的部分(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)。一般我们说“交四金”、“交五险一金”，都是指同一个意思。即用人单位为劳动者缴纳五险一金(用人单位另外支出)，其中有四项劳动者也要缴纳(劳动者税前工资中扣除)。二、五险一金按照国家规定，企业要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是

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员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果遇到单位不缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点。一、未缴纳保险申请劳动仲裁怎样赔偿未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿方式：1、单位要依法在限期缴纳或者补足。2、如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。二、公司不交五险一金应该怎么赔偿对于不交五险一金公司的赔偿标准是有以下三点：1、每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；2、还要补偿12月的月平均工资；3、不满六个月的，支

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