男孩过哺乳期有什么法律法规吗？-法师兄

男孩过哺乳期有什么法律法规吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 08:05:25 335 人看过

我国法律规定男孩过哺乳期，一般由女方抚养。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

哺乳期免受刑罚吗

我国《刑法》和《刑事诉讼法》虽然对孕妇或哺乳期妇女犯罪后有一定的特殊保护，但不意味着哺乳期妇女犯罪一定可以免除刑罚。依据《刑事诉讼法》第６７、７４、２６５条可知，哺乳期妇女满足相应条件后，可能适用取保候审、监视居住或暂予监外执行等制度。若哺乳期妇女满足《刑事诉讼法》第１６条任一情形，则其免予刑事处罚：即１、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；２、犯罪已过追诉时效期限的；３、经特赦令免除刑罚的；４、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或撤回告诉的；５、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；６、其他法律规定免予追究刑事责任的。

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第三条

对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多监外执行相关文章

法律综合知识
广东省哺乳期法律规定

广东省哺乳期法律规定是用人单位不得因为女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排延长劳动时间。一、广东省哺乳期法律规定广东省哺乳期法律规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期能离婚吗妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱

2022-10-02

380人看过
法律综合知识
哺乳期抛弃孩子犯法吗

一、哺乳期抛弃孩子犯法吗关于母亲在哺乳期抛弃孩子是否构成犯罪的问题，这需要根据具体的情况来判断。1．在一般情况下，母亲在哺乳期抛弃孩子可能涉嫌遗弃罪。2．遗弃罪是一种严重的犯罪行为，它侵犯了孩子的合法权益，阻碍了孩子的正常成长。因此，任何形式的遗弃行为都应该受到法律的制裁。二、遗弃罪的认定标准遗弃罪的认定标准主要包括以下几个方面：1．犯罪主体：遗弃罪的主体为特殊主体，必须是对被遗弃者负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人。这些义务包括但不限于夫妻、父母对未成年子女、成年子女对父母、养父母与养子女、继父母与继子女、祖父母、外祖父母对孙子女、外孙子女、兄姐对未成年弟妹等。2．犯罪主观要件：遗弃罪在主观方面表现为故意，即明知自己应履行扶养义务而拒绝扶养。拒绝扶养的动机可能多种多样，但无论动机如何，都不能成为逃避法律制裁的理由。3．犯罪客体：遗弃罪侵犯的客体是被害人在家庭成员中的平等权利，对象只

2024-07-25

305人看过
女职工
哺乳期法律政策

女职工生育后，可请哺乳假六个半月。哺乳期的前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年，再延长期间按以往每月实发工资的百分之七十发放。以往每月实发工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。对于在哺乳期的女职工，单位需给予其每天一小时的哺乳时间，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳小时增加一小时。关于户口的法律规定由于各地户籍政策的不同，关于当事人在离婚后的户口问题，没有准确和细化的规定。当事人，应该根据自己的状况结合当地的户籍政策想办法。也就是说，从原则上讲双方在离婚后，户口在一个户口本上会有很多不便，当事人有权利选择分户或者将户口迁出。但是，这

2023-07-01

343人看过
哺乳期离婚
男方在女方哺乳期间不养家的法律规定是什么？

犯法。女方哺乳期是婚内。法律规定夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。夫妻双方负有的相互扶助和供养的义务称为扶养。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方有要求对方履行扶养义务的权利，该扶养包括经济上的供养、精神上的慰藉以及生活上的照顾等。哺乳期离婚孩子归男方还是归女方哺乳期离婚孩子一般归女方。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：1．患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；2．有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；3．因其他原因，子女确无法随母方生活的。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护

2023-07-03

499人看过

离婚诉讼
哺乳期男方离婚：法律如何裁定？

哺乳期男方不可以起诉离婚。女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。双方必须向婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关发现双方确实是自愿的，并适当处理子女和财产问题时，将发给离婚证。男女一方要求离婚的，可以由有关部门调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；感情破裂，调解无效的，准予离婚。孩子在哺乳期男方能不能起诉离婚孩子还在哺乳期男方一般不可以起诉离婚，除非女方同意或者有以下情形之一：（一）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；（二）男方受虐待，不堪忍受的；（三）一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。（四）其他人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-07-08

221人看过
法律综合知识
有法律规定哺乳期不能刑事拘留吗

1、哺乳自己不满一周岁婴儿的不予收押拘留。2、依据我国治安管理处罚法的规定，处于哺乳期的妇女可以给予行政拘留的处罚，但不执行行政拘留处罚，有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的；（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

2024-05-01

326人看过
法律综合知识
法律规定哺乳期间会被拘留吗？

一、法律规定哺乳期间会被拘留吗？哺乳期一般不会被拘留的。对于哺乳期的妇女的处罚一般是这样的：1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚；2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审；3、被判处无期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。《刑事诉讼法》第六十七条的规定，“患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的”可以取保候审。对强制执行案件中，被执行人是哺乳期的妇女的，也不采取司法拘留措施。对哺乳期的妇女，即使是行政处罚，按行政处罚法，也不执行行政拘留处罚。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的

2024-02-08

363人看过
抚养权
孩子哺乳期间的抚养权法律怎么规定的

哺乳期孩子的抚养权一般是归母亲，以由母亲直接抚养为原则。父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，抚养权也可以归父亲。母亲有下列情形之一：患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；因其他原因，子女确不宜随母亲生活，父亲请求直接抚养的，抚养权归父亲。一、离婚孩子的抚养权怎么判定离婚子女抚养权的判决人民法院会从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据我国法律规定，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。如果父母协商一致，不满两周岁的子女也可以由父亲直接抚养。如果母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其

2023-03-12

232人看过

抚养义务
哺乳期遗弃孩子犯罪吗,法律是怎样规定的?

一、遗弃罪的相关法律是规定遗弃罪属于自诉案件，主要靠当事人自己收集证据。收集的相关证据应当形成证据链。刑法第183条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里所指的情节恶劣，通常是指被遗弃人因生活无着而被迫到处乞讨，遗弃动机卑鄙，遗弃手段十分恶劣的，由于遗弃造成病、残、死亡后果的等情况。本罪在客观方面表现为对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，应当扶养而拒不扶养，情节恶劣的行为。所谓年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，是指家庭成员中具有以下几种情况的人：(1)因年老、伤残、疾病等原因，丧失劳动能力，没有生活来源；(2)虽有生活来源，但因病、老、伤残，生活不能自理的：(3)因年幼或智力低下等原因，没有独立生活能力的，除了对于具有这类情况的家庭成员外，不发生遗弃的问题。二、哺乳

2023-03-19

225人看过
女职工
哺乳期法规与法律：解析与探讨

根据相关法律规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳期的时间规定是怎样的哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资；（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女

2023-07-03

339人看过
仲裁委员会
母亲不母乳法律上算哺乳期吗

即使母亲不母乳，法律上也算哺乳期。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。哺乳期并不会因为母亲不母乳而消失。我国相关法律也规定，用人单位是不能在哺乳期降低女职工的工资，或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、哺乳期公司可以降薪？在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。二、哺乳期妇女变更工作岗位需要聘用员工吗用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因哺乳降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位，如果调整岗位未征得处于哺乳期的女职工同意，解除劳动合同属于

2023-06-20

441人看过
扶养
男人遗弃哺乳妻子和孩子的法律后果是什么?

一、男人遗弃哺乳妻子和孩子的法律后果是什么?1、遗弃罪在客观方面表现为年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，应当扶养而拒不扶养，情节恶劣的行为。所谓年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，是指家庭成员中具有以下几种情况的人：(1)因年老、伤残、疾病等原因，丧失劳动能力，没有生活来源;(2)虽有生活来源，但因病、老、伤残，生活不能自理的;(3)因年幼或智力低下等原因，没有独立生活能力的。2、遗弃行为必须达到情节恶劣程度的，才构成犯罪。也就是说，情节是否恶劣是区分遗弃罪与非罪的一个重要界限。根据司法实践经验，遗弃行为情节恶劣是指：由于遗弃而致被害人重伤、死亡的;被害人因被遗弃而生活无着，流离失所，被迫沿街乞讨的;因遗弃而使被害人走投无路被迫自杀的;行为人屡经教育，拒绝改正而使被害人的生活陷一危难境地的;遗弃手段十分恶劣的(如在遗弃中又有打骂、虐待行为的)等等。3、对于

2023-04-27

300人看过

合同无效
公司哺乳期解雇有什么法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。一、单位能在试用期随便解雇员工吗？单位在试用期解雇员工需符合以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、

2023-06-26

346人看过
哺乳假
没有哺乳假是否合法，哺乳期可以延长哺乳假吗

一、没有哺乳假是否合法没有哺乳假不是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期可以延长哺乳假吗哺乳期可以延长哺乳假的，‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病，贫血营养不良、严重先天性畸型以及一年内住院3次的”。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。三、哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子

2023-06-22

240人看过