一、申请劳动仲裁的步骤是怎样的在哪里申请如果您愿意提起劳动仲裁，只需前往当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会进行申请便可。

以下是具体步骤：

首先，若劳动争议当事人有意启动仲裁程序，必须在劳动争议发生之后的一年内向仲裁委员会递交书面申请；

其次，仲裁委员会在收到申请后，会在五个工作日之内确定是否予以受理。

如果受理，他们会在做出决定的同日起五个工作日内，将申请书副本发送至被申请人处，同时组织仲裁庭以展开后续工作。

反之，若决定不予受理，仲裁委员会须以书面形式发出不予受理通知书，详细阐述不予受理的具体原因。

在此期间，被申请人有义务在收到申请书副本之日起十日内填写答辩书并提供相关证据。

然而值得注意的是，被申请人未能按时递交或不递交答辩书并不影响案件审理进程；

再次，仲裁庭将在开庭前五天内，以书面的方式通知双方开庭时间与地点。

如有任何一方接到书面通知却无充分理由未出席庭审，或是在未经仲裁庭允许的情况下中途退出审判，申请人方将作为撤销诉讼来处理，而被申请人则可能获得缺席判决；

接下来，仲裁庭需要在组成仲裁庭之日起45个工作日内完成案件审理，若遇案件详实且确需延期的特殊情况，经过仲裁委员会的审核批准，可以适当延长审理时长，但总计不得超过15日；

同样地，仲裁庭在处理劳动争议时，应先进行调解，如果能达成调解协议，仲裁庭将会依据协议的内容撰写调解书。

至此，调解书自送达到日期开始具备法效性；

最后，对于仲裁结果不满意的一方，自收到裁决书之日起的十五日内，有权向人民法院提起诉讼，反之则裁决书立即产生法律效力。

另外，对于已经生效的调解书和裁决书，各方应按照规定的期限履行义务。

若一方逾期未履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、申请劳动仲裁去哪个部门申请劳动仲裁时，应前往劳动合同实际履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行起诉。倘若双方当事人未能在上述指定地点的劳动争议仲裁委员会提出各自的仲裁申请，则应由劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会担任仲裁事项的管辖机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级别工会代表以及雇主方面的代表共同组成。仲裁委员会主任须由具有代表性的劳动行政部门代表担任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

关于劳动纠纷，各方必须在纠纷发生起算的一年之内提出仲裁申请。仲裁委员会将在收到申请之后的五个工作日内作出是否受理的决定。在获得受理之后，申请人与被申请人将会各自提交答辩状并提交相关证据材料。如果被申请人未能按时提交答辩和证据并不影响案件的正常审理，仲裁庭将会提前五天向各方发出开庭通知书。通常情况下，案件的审理期限为45个工作日，但可以根据实际需要予以延长最多至15个自然日。然而，调解通常被视为首要事项，并且在达成一致协议后编制的调解书具有法律效力。对于对仲裁结果不满意的一方，他们有权利在接收到裁决书之日起的十五日内提起上诉，如果未能及时上诉，则裁决即刻生效。对于已经生效的文书，其义务人应当积极履行，若逾期履行的，另一方可依法申请法院采取强制执行措施。