一、工伤死亡赔偿标准2024最新标准表

根据最新的政策规定，自2024年起：殡葬补贴将实行全额发放的方式，其金额等于所在统筹区域内，上一年度全体员工（包括正式工和临时工）的平均月薪；关于丧葬补助金的具体标准是：为期六个月的罹难者家属在殡仪馆处理后事期间的基本费用。

对死者家属的经济补偿还体现在一次性的工亡赔偿额度之上。

新政策下，这笔赔偿金的金额相当于全国城镇居民（不含农村居民）在上一年度可支配收入的二十倍；对于依赖受灾职工生活并失去生活来源的亲属，将按职工本身月薪一定比例发放抚恤金。

其中，配偶享有每月40％的补贴，其余亲属则分别获得每月30％的抚恤金。

若家属中包含孤寡老幼，则其抚恤金将在此基础上额外增加10％。

各亲属收取的抚恤金总额不应该超过当时受灾员工的日薪。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、工伤没有等级辞职有赔偿吗

在工伤鉴定未达到伤残等级的情况下，若用人单位采取解除劳动合同措施，若符合无过失性解雇或其他合法解雇情形的，受聘员工有权享受经济补偿待遇；反之，若该行为属于非法解雇，那么员工将可获得经济补偿标准两倍的赔偿金；再者，若由于用人单位的过失性解雇行为导致劳动者无法获取任何补偿或赔偿金时，则通常会遵循这一原则。