劳动合同到期没续签有离职证明么-法师兄

劳动合同到期没续签有离职证明么

来源：法律编辑整理时间： 2023-01-16 23:17:16 396 人看过

一、劳动合同到期没续签有离职证明么?

劳动合同到期没续签的，公司需要出具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同到期员工主动不续签可以领失业金吗?

劳动合同到期员工主动不续签的，不可以领取失业金，领取失业金的法定条件是：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

三、劳动合同到期不续签怎么写离职证明?

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

__________年_____月_____日

综上所述，即使是员工在劳动合同到期后单方面决定不续签的，用人单位也要出具证明书，离职证明也就是解除劳动合同证明，在离职证明书当中应该如实的标注双方解除劳动合同的原因，员工主动不续签劳动合同的，离职时不涉及经济赔偿问题。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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