一、劳动者在合同期内辞职要承担违约责任吗？

1、劳动者在合同期内辞职不一定需要承担违约责任

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、劳动者辞职一般不需要支付违约金

但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金是合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。

二、合同到期离职与辞职区别是什么？

合同到期离职与辞职区别包括劳动关系终止的缘由不同；再者劳动合同到期职员可以直接走人，但是辞职则需要提前将离职的想法告知单位；辞职一般职员不能获得经济补偿，若劳动合同到期是因为单位的原因不续签合同，职员是可以获得经济补偿的。

1、劳动关系终止的缘由不同

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向单位提出解除劳动关系的请求。

2、是否可以直接揍走人不同

（1）合同到期后可以立即走人。

劳动合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，这时候又没有续约，这个时候员工可以不用提前通知用人单位，到期后直接走人就可以了，也就是劳动合同到期后可以自动离职。

（2）劳动期限没到职员若是想要辞职需要向单位提交离职申请，而不能直接走人。

三、职员主动离职合同没解除吗？

1、职员主动离职合同解除了

合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。不管是职员自动离职，还是单位将职员开除，都最好不要违反现行法的规定。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。