与律师相比，公司法务的工作相对没有那么高负荷，工作也比较有计划性，只不过作为一个支持部门，要做到让所有部门都满意也是一个不小的挑战。尽管看上去是一个在条条框框内做事的岗位，但做法务也同样需要用创意的思维去思考商业实践的问题。说服能力和感染力非常重要，只有这样，你才能在谈判中为公司争取到更多的利益。此外，法务工作有一个最新趋势，那就是从一个商业创意开始法务就需要介入，之后服务于商业过程中的每个环节。这意味着法务需要熟悉公司的所有业务，也就是有更多日常文案工作要做。这些工作很枯燥，但你还是要做到足够严谨。

一、大公司法务的职位行情

1.竞争指数

在智联招聘竞争指数排行榜中，法务排在第12位，属于竞争指数比较高的职位，平均1个职位会收到31份简历。其中，竞争最为激烈的是法律专员和法务助理这类初级岗位，竞争指数为49，主管类为37。从猎头的角度来说，这几年法务人才的需求在不断增长，一方面是因为外企在中国的扩张，出于团队建设的需要，法务在职能方向上分的越来越细。六七年前，可能一个法务总监就够，但现在不行。另一方面是越来越多的中国企业开设法务部。一份调查显示，按照换工作意愿强烈程度排名，法务排在倒数第五，但法务的成功跳槽率为42%，在所有行业中排名第一。从接触情况来看，做法务的都很谨慎，他们不太会主动跳槽，一般是猎头找到他们，他们的整个跳槽的过程也很谨慎。

2.热门职位

目前企业需求很大的法务职位包括两类，一类是与国际商务法相关的职位，主要涉及融资并购、商务谈判等项目。另一类是与知识产权法相关的职位，也就是大家所理解的专利，涉及到自主研发、专利申请、产权分配、产品归属等法律问题。

3.薪酬曲线

在不同的企业中，法务薪酬待遇也不一样。法务职位在这几年的薪酬增长比较稳定，年增长率大概在8%至10%。

二、大公司法务的工作内容

公司里的法务职位，其主要工作并不是去解决出现了的问题，而是把大量的工作时间都用在文案工作上，比如起草合同、审核合同等，基本上企业的所有部门都需要法务支持。从功能上划分，大公司的法务主要分成三大块。

1.法律服务功能

有越来越多的公司意识到法务的重要性，最近几年的一个新趋势是法务在公司新业务的创办中发挥着越来越重要的作用，也就是从一个商业创意开始就介入。比如最初迪士尼计划创办迪士尼英语的时候，面临的一个最基本的问题就是：是建立一个新公司，还是延伸出一个新的业务部门?这时候就需要法务部门从迪士尼的知识产权和产品结构上给出建议。之后从新产品开发到上市、寻找新的合作伙伴，到为不同业务获得相应执照，法务部都需要全程服务，他们最重要的作用就是保护品牌。

2.监管功能

这同样是最近几年越来越频繁地被提出并受到重视的方向，被媒体曝光的一些诸如公司行贿丑闻、企业内部腐败、被证监会罚款等事件都跟公司监管缺失相关。法务必须要做好监管方面的工作，为公司能健康、稳定发展提供支持。

3.和律师事务所的沟通

主要是在遇到收购兼并、企业重组，以及诉讼方面的事务时找律所。因为短时间内要看大量文件，比如收购兼并，涉及到股权转让、公司负债状况等。而在诉讼上，因为涉及到很强的专业性，所以更需要律师的经验。

三、大公司法务需要具备哪些能力

1.说服能力

首先是把复杂的问题简单化，也就是用所有人都能听得懂的语言去解释法律问题。你不能跟你的老板说，根据什么法第几条。紧接着你就需要告诉他为什么这样做可以而那样做就不可以。有时候两种方案看上去差不多，你要让他明白差别在哪里。

而在公司兼并和并购项目中会涉及到很多法律相关问题，不管你是收购方还是被收购方，谈判和说服能力都非常重要，它直接关系到你能够为公司和员工争取到多少利益。

2.商业头脑

近几年公司的法务不再仅仅是一个被动的职能，公司法务部还担负着建立新业务的责任。现在基本上是从业务部门有一个商业创意时开始，法务就开始介入了，你必须从商业的思维去给予符合公司利益最大化的建议，而不仅仅是只确保它做到合法。

3.创意思维

比起懂法，更重要的是思考如何在法律规定的框架内应用法律，这同样需要一些策略和创意。当然，它并非说你可以天马行空，更多的是在技巧方面。哪怕你对法律条款烂熟于心也不意味着你就能够解决问题。所以，一个优秀的法务应该做到给老板明确的意见，而不是如果你选A方案，会有哪些利弊;如果选B方案，会是什么样的情况，更多的人想知道的是他们到底该选哪一个。法务必须要有一个自己的判断在里面，告诉他们，站在你的立场上，我觉得你应该选A或者应该选B。而老板最终是否接受你的建议就是他们的事情了。

4.严谨细致

有些小细节可能其他人不会注意到，或者是看到了也不怎么当回事，但到了你这儿，你就需要能够看出端倪。很多风险都是潜伏在某个细微之处，但爆发出来的影响往往是巨大的。法务必须要严谨细致，能够及时发现问题，做好风险规避。