一、私人老板劳动仲裁程序

当私人老板与员工之间发生劳动争议时，员工可以采取以下步骤进行劳动仲裁：

1．提交仲裁申请：员工需要在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。这一阶段，员工需要明确阐述争议的事实、理由和请求，并提供相关证据。

2．等待仲裁庭受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定时间内作出是否受理的决定。如果仲裁申请被受理，将进入下一阶段。

3．调查和证据收集：仲裁庭会进行调查和证据收集，以了解争议的具体情况和主要焦点。员工需要配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料。

4．调解阶段：在查明事实的基础上，仲裁庭会进行调解工作，努力促使双方自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会制作仲裁调解书，双方需要遵守调解协议。

5．裁决阶段：如果调解无效或调解书送达前一方反悔，争议将进入裁决阶段。仲裁庭会召开仲裁会，根据事实和证据作出裁决，员工如果对裁决不满，可以在规定时间内提起诉讼。

整个仲裁过程中，员工需要积极参与，提供必要的证据和材料，并遵守仲裁庭的决定。同时，员工也可以寻求法律专业人士的帮助，以更好地维护自己的权益。

二、仲裁程序的关键步骤

劳动仲裁程序的关键步骤主要包括：

1．提交仲裁申请：员工需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确阐述争议的事实、理由和请求，并提供相关证据。

2．仲裁庭受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定时间内作出是否受理的决定。如果仲裁申请被受理，将进入调查和证据收集阶段。

3．调查和证据收集：仲裁庭会进行调查和证据收集，以确定争议的具体情况和主要焦点。员工需要配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料。

4．调解和裁决：在查明事实的基础上，仲裁庭会首先进行调解工作，努力促使双方自愿达成协议。

如果调解无效或调解书送达前一方反悔，争议将进入裁决阶段，仲裁庭会根据事实和证据作出裁决，员工如果对裁决不满，可以在规定时间内提起诉讼。

这些关键步骤构成了劳动仲裁程序的主要框架，员工需要了解并遵守这些步骤，以更好地维护自己的权益。

三、仲裁终局裁决概述

1．劳动仲裁的终局裁决是指劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。

2．终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。

3．终局裁决具有法律效力，一旦作出即对用人单位产生约束力。如果用人单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

4．如果裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人可以就该纠纷重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。