一、采购离职了还给回扣吗

在采购活动中，当事人为了换取不当利益而私自索要回扣，这一行为严重违背了商业道德和法律法规，是被明令禁止的违法行为。

关于这一问题，我们来具体探讨其相关的法定量刑标准：首先，如果个体接受各种形式的回扣或手续费，并将这些钱财据为己有，且涉案金额达到特定程度，那么将会依法面临五年以下有期徒刑或者拘役处罚。

当涉及的涉案金额极度庞大时，量刑范围会相应扩大，可能会面临五年以上有期徒刑或者拘役的惩罚，同时，更有可能被判决扣除全部或部分财产。

另外，需要特别指出的是，若违反国家相关规定，接收一切形式的回扣或手续费，并且这些费用最终都流入了个人的腰包，那么就应当被认定为公司、企业、其他单位人员受贿罪，按照相应的刑事条款进行严厉处罚。

《中华人民共和国刑法》

第一百六十三条

【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

二、离职没有开离职证明有影响吗

若未能开具离职证明，将可能对未来就业生境产生负面影响。

当用人单位与劳动者解除了其劳动雇佣关系时，责任人有义务遵循相应法律法规的要求，开具正式的解除劳动关系证明书。

如果在此情况下，用人单位虽有出具此项证明之义，却故意拖延或拒绝提供解除劳动关系及劳动合同终止的证明，从而阻碍了劳动者再次寻找到合适的职业机会，进而对劳动者造成了不可估量的损害，那么此类行为将会受到劳动行政管理部门的严厉谴责和纠正，同时，相关责任人还须承担由此引发的对劳动者的赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则 第九章　渎职罪　　　　第三百九十九条　司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。\n在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。\n在执行判决、裁定活动中，严重不负责任或者滥用职权，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。\n司法工作人员收受贿赂，有前三款行为的，同时又构成本法第三百八十五条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。