一、私人老板拖欠工资怎么办可以劳动仲裁吗

若私人雇主拖欠薪资不予兑现，作为劳动者可选择以下几种途径追索薪酬：首先，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。

根据相关法律法规，若用人单位违反国家劳动用工管理制度，拖欠或未全额支付员工劳动报酬的行为，劳动者有权向当地劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政部门将依据法律法规对此类违法行为进行严肃处理。

劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。

在劳动关系中，如果出现了劳动争议，而当事人又不愿意通过协商解决，或者协商无果，或者达成和解协议但未能履行等情况时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于仲裁结果不满的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。

最后，劳动者如持有欠条，可以携带本人有效身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向当地人民法院提起民事诉讼。

法院在审理后作出判决，责令用人单位支付所欠款项，然而用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动法克扣工资怎么仲裁

在没有签署劳动合同时遇到拖欠工资的情况下，为了维护自身权益，建议您向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

在此过程中，务必确保仲裁申请书包含以下关键必备内容：

（一）劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及详细地址；

（二）用人单位的相关信息，包括公司全称、注册地址及法定代表人或主要负责人的职位与姓名；

（三）明确的仲裁请求及其依据的事实和理由；

（四）相关证据及其来源，以及证人的姓名和联系方式。

针对未签订劳动合同的情况，若用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者可通过以下几种途径来证明双方实际存在的劳动关系：

（一）提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费用的记录作为证据；

（二）提供用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；

（三）提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；

（四）提供考勤记录、打卡记录等；

（五）提供其他劳动者的证言等。