公务员请事假怎么扣工资-法师兄

公务员请事假怎么扣工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 00:36:29 500 人看过

公务员工资的扣除因事假的期限而定。

对于请假总时长不超过二十个工作日或者一次性请假日期在十五个工作日以内（此处并不包括法定节日和休息日在内，以下相同）的员工，本应发放的工资将维持不变。

然而，如果员工请假总时长超过二十个工作日或者一次性请假日期超过了十五个工作日，那么超出的部分将会按照其基本工资的百分之七十来计算。

《事业单位人事管理条例》第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

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员工请假工资扣除标准如下:请假天数不超过20天或一次性事假不超过15天,原工资照常发放;请假天数超过20天或一次性事假超过15天,超过天数的工资将按照员工基本工资的70%或50%计算。全年事假累计超过60天,超过天数将停发员工全部工资。若工作人员未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归,则按旷工论处。机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入。员工请假工资的扣除标准如下:1.如果员工请事假累计未超过20天,或者一次性事假未超过15天(不包括公休节假日),那么原工资将会照常发放。2.如果员工请事假累计超过20天,或者一次性事假超过15天(不包括公休节假日),那么超过天数的工资将按照员工基本工资的70%计算。3.如果员工请事假累计超过30天(不包括公休节假日),那么超过天数的工资将按照员工基本工资的50%计算。4.如果员工全年事假累计超过6

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