公司辞退派遣员工的赔偿标准是什么-法师兄

公司辞退派遣员工的赔偿标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-17 00:47:36 484 人看过

一、公司辞退派遣员工的赔偿标准是什么

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

二、劳务派遣的定义及意义是什么

劳务派遣是指劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并且支付报酬，把劳动者派向其他的用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等。

1．灵活用工是相对正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工风险较小。

2．节省企业用人成本。企业必须给正式员工支付除规定工资待遇之外，还有补贴、路途不住、餐补奖金福利待遇，而派遣员工则不需要。

3．降低企业用工法律风险。由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。

4．解决政府及失业单位编制不足问题。使用劳务派遣使得政府及失业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制，招聘工作简单又省事。

三、劳务派遣公司注册资本多少

劳务派遣公司注册资本不得少于人民不200万元。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

《劳务派遣暂行规定》第一十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
公司辞退派遣员工办法有哪些

公司辞退派遣员工办法只有确定员工是属于过错方才能实施辞退的行为；派遣公司解除合同的情形有：1.试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反用工单位的规章制度；3.严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正；5.被追究刑事责任；6.因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同；7.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。一、经济补偿的支付标准是怎么样的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2023-02-20

183人看过
法律综合知识
三方派遣员工被用人公司辞退谁补偿

首先，对于劳务派遣工种（即员工在劳务公司任职），倘若其遭受解雇的情况发生时，相关的经济补偿金必须由提供派遣服务的公司负责支付。其次，劳务派遣工作者作为普通劳动者的一种，在无过错状况下遭受用人单位的辞退，同样享有领取经济补偿金或相应赔偿的权利。最后，根据中华人民共和国劳动合同法的第四十六条和本规定（指明确劳务派遣用工管理的规定）的第十五条以及第十六条的内容，当劳务派遣机构因上述原因，而解除或终止与被派遣劳动者之间的劳动合同关系时，必须依照法律规定向被派遣劳动者支付相应的经济补偿待遇。《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

2024-05-20

480人看过
劳务派遣
公司倒闭赔偿标准劳务派遣单怎样赔偿员工

依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。一、劳务合同受伤算工伤吗如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工，上班期间摔伤，可以申请工伤认定；如果是与单位签订劳务合同的员工，受伤适用人身损害赔偿的规定。与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤保险赔偿。除此之外属于人身损害赔偿。二、和子公司签合同是属于劳务派遣吗和子公司签合同不属于劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣具有如下特征：1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位

2023-03-30

72人看过
法律综合知识
辞退派遣职工的赔偿谁给

1、劳务派遣职工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。2、劳务派遣职工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。3、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

2024-04-27

205人看过

法律综合知识
辞退员工公司赔偿金怎么算标准？

一、辞退员工，公司赔偿金怎么算标准（一）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）

2024-01-10

95人看过
法律综合知识
公司拆迁怎么赔偿派遣员工

一、公司拆迁怎么赔偿派遣员工在公司面临拆迁的情况下，派遣员工的赔偿问题主要处理如下：1．公司拆迁一般不需要直接支付员工赔偿金，但可能需要支付补偿金。（1）这种补偿金的计算通常基于员工在公司工作的工龄；（2）每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月的工资。2．为了确保员工的权益得到保障，公司应提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月的工资作为解除劳动合同的补偿。这样的做法既符合法律规定，也体现了公司对员工的尊重和关怀。二、公司搬迁不通知员工如何维权如果公司在搬迁过程中未提前通知员工，员工可以采取以下方式维权：1．员工可以向公司所在地的劳动行政部门（如劳动局、劳动监察大队）投诉反映，表达利益诉求，并避免采取过激行为。劳动行政部门会对此类投诉进行调查，并协调双方进行解决。2．如果协商无法解决问题，员工可以依法向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动

2024-07-22

249人看过
辞退
[答：]公司是否可以辞退接收到的派遣员工？

问：公司是否可以辞退其收到的派遣员工北京劳动争议律师回答：在劳务派遣中，实际用人单位不能直接辞退派遣员工，但应明确将派遣员工返还给劳务派遣公司。同时，雇主不能接受派遣员工的辞职。即使员工在返回劳务派遣公司时终止了与劳务派遣公司的劳动合同，也应注意从劳务派遣公司辞职，而不是从实际雇主辞职，劳务派遣人员与派遣公司之间的劳动合同副本必须提交实际用人单位备案备查。在使用派遣员工之前，用人单位必须首先确认派遣员工是否与派遣公司签订了劳动合同，以避免用人单位与员工之间形成事实劳动关系

2023-05-07

329人看过
法律综合知识
辞退劳务派遣员工赔偿问题探讨

一、辞退劳务派遣员工赔偿问题探讨如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣公司资质办理需要什么条件劳务派遣公司资质办理需要以下条件：1．注册资本不得少于人民币二百万元；2．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4．法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。三、劳务派遣合同与正式合同的区别1．签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合

2023-10-08

160人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同到期公司提前辞退员工该怎么赔偿

劳务派遣人员与用人单位的劳动合同期满的，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣合同到期不续签合同怎么赔偿劳务派遣合同到期不再续签合同，劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）

2023-07-21

289人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司能随便辞退员工吗

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。一、劳务派遣工被辞退应受什么补偿劳务派遣工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退劳务派遣工应由劳务派遣公司重新安排工作。如果是被用人单位无故辞退的，应当承担赔偿责任。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁

2023-02-24

316人看过
试用期辞退
劳务派遣工试用期辞退, 公司怎样赔偿

劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、有劳动合同被辞退赔偿金额是多少有劳动合同被辞退赔偿的金额规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

2023-03-24

466人看过
法律综合知识
劳务派遣员工被辞退如何赔偿，法律的规定是什么

法律分析劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＃第四章第四十八条《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。＃第七章第八十七条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二

2024-04-26

158人看过

辞退
辞退员工后公司赔偿的具体方式和标准是什么？

被公司辞退并赔偿的标准是什么？根据劳动法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。辞职和离职的区别在于适用主体和适用原因。解除劳动合同适用于用人单位和劳动者，而辞职不具有惩罚性。被公司辞退赔偿标准如下：1、如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2023-06-30

250人看过
辞退
劳务派遣员工怎么辞退

如果劳务派遣员工具有严重违纪等情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由派遣单位将其过错性辞退；如果具有不胜任工作，调岗后仍无法胜任等情形的，则可由派遣单位无过错性辞退该员工。一、劳务派遣行为出现工伤后如何处理？劳务派遣后劳动者发生工伤的，用工单位需要及时将其送往医院就医，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。此外劳务派遣单位还要承担工伤保险责任，但可以由用工单位给予派遣的劳动者一定的补偿。二、劳务派遣工如果单位不用了应该提前通知依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退回派遣员工。业内将此退工方式称为法定退工，或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人，而无须征得两者同意。三、工作不满一年怀孕能不能被辞退工作不满一年怀孕不能被辞退，具体如下：1、若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公

2023-02-22

122人看过