一、年终奖会计入全年所得不扣税吗

年终奖是否会计入全年所得并据此进行税务处理，取决于用人单位的具体计税方式。按照现行税收法规，年终奖可以有两种计算方式：

1．将其合并到当年综合收入中计算个税，即与每月申报个税的方式相同，将年终奖与工资合并后一同申报；

2．年终奖单独计算个税。具体的计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

因此，年终奖是否会计入全年所得并据此扣税，并非一成不变的规定，而是由用人单位根据具体情况确定的。

二、个人所得税的计税范围

个人所得税的计税范围主要包括以下九类所得：

1．工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2．劳务报酬所得，指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

3．稿酬所得，指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。

4．特许权使用费所得，指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。

5．经营所得，指个人从事生产、经营活动取得的所得。

6．利息、股息、红利所得，指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。

7．财产租赁所得，指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。

8．财产转让所得，指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。

9．偶然所得，指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。

这些所得类型涵盖了个人从各种渠道和方式获得的收入，体现了税收法规对个人所得税计税范围的全面性和准确性。

三、违规扣年终奖的仲裁流程

若公司违法扣除员工的年终奖，员工可以通过仲裁程序来维护自己的权益。具体的仲裁流程如下：

1．员工需要准备仲裁申请书。

（1）明确写明申请方和被申请方的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

（2）在申请书中应明确提出具体的申请事项，并详细阐述事实和理由，特别是要清楚地交代双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等关键性事实。

2．员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

（1）仲裁委员会在收到申请后，会进行受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会将申诉书副本送达被申请人，并安排开庭审理。

（2）在开庭审理过程中，双方当事人都应按时到庭，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将承担相应的法律后果。

3．仲裁庭在审理过程中会进行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书并送达双方当事人，如果调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。

4．仲裁裁决书自送达之日起具有法律效力，如果员工对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院起诉。

在整个仲裁过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年终奖发放记录等，以便在需要时提供证明。