服务合同不能随时解除,解除服务合同需要当事人协商一致或者在法定条件下通知对方解除。
我国相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
服务合同无法履行可以变更或者解除吗
服务合同无法履行可以变更或者解除。合同有效成立后,由于不能归责于双方的情况发生变化,合同基础动摇或丧失。如果合同原有效力继续保持不公平,合同内容可以变更或终止。根据《中华人民共和国民法典》的规定当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照规定办理。当事人同意解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
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合同解除条件是否存在争议?
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是否存在合同解除的先决条件?
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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服务期解除劳动合同是否合法湖南在线咨询 2022-06-30服务期解除劳动合同合法,不过需要承担违约责任。 根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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是否可以随时解除服务合同?四川在线咨询 2025-01-26根据我国《民法典》的规定,当事人可以协商一致解除服务合同。如果当事人达成一致意见,他们可以随时解除合同。此外,当事人还可以事先约定一方解除合同的条件。当解除条件成就时,解除权人可以解除合同。 在某些情况下,当事人可以解除合同。这些情况包括: - 因不可抗力或其他无法预见的原因,导致合同无法履行或者变得极为困难; - 在合同履行期限届满之前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务;
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合同存在定金条款可以解除合同吗吉林省在线咨询 2023-12-12合同解除违定金条款还有效,合同权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。买卖合同因违约而解除后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应予支持。可从公平原则考虑,但定金不能超过合同标的额的20%,超过的部分不适用定金罚则。
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解除合同的诉讼时效是否存在?福建在线咨询 2021-07-05对于合同解除权而言,其是没有诉讼时效的,而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。 具有如下特点: 1、除斥期间一般是不变期间,不因任何事由而中止、中断或者延长。 2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身,如追认权、撤销权、解除权等 3、除斥期间
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