公司不交公积金离职有补偿么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-22 16:09:41 499 人看过

公司不交公积金,劳动者直接离职的,有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月23日 17:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 离职后能把公司交的公积金取吗
    公积金在申请离职之后是可以提取出来的。当员工决定离开原单位时,他们需要凭借解除劳动关系合同以及相关证明文件,甚至在某些地区还有可能需要配合出示失业证与个人身份证明以进行办理。不过也有一些地区对于辞职提取的操作设定了时间上的限制:或许规定在2年内不能够提取现金,或者要求必须等到两年以后再次找到工作才能够实施提取操作等等。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无
    2024-05-15
    357人看过
  • 派遣公司出不起离职补偿金怎么办
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付离职补偿金,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。一、百世拖欠工资如何投诉拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、拖欠员工工资后不办离职费属于违法吗用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,
    2023-04-06
    490人看过
  • 员工离职时,公司是否有义务交纳公积金?
    离职当月公积金还是公司缴纳,一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。员工离职公积金怎么提取目前,支付宝已经支持在线提取公积金了,建议大家在支付宝上提取公积金,以浙江省为例,提取步骤如下:1、在支付宝APP上搜索“浙江省公积金”生活号并关注;2、点击页面左下方“办事大厅”,选择“使用服务”,接下来需要您选择“同意协议”后,进行人脸识别认证;5、认证完成后,进入到公积金界面,选择“提取”,只有满足“无房提取、离退休提取、购房提取、按月转账终止”这四类之一的人才可以提取,输入要提取的金额点击确定即可。住房公积金和社保一
    2023-07-02
    213人看过
  • 什么情况下离职,公司不支付补偿金
    什么情况下离职公司不支付补偿金并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金,依据劳动合同法的规定,以下12种情况下解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿:8种解除情形无需支付经济补偿:一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。二、劳动者严重违反用人单位的规章制度。三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。五、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。六、劳动者被依法追究刑事责任。七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同。八、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后,劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同。十、固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订。十一、劳
    2024-01-20
    167人看过
  • 离职公司不给开离职证明怎么取公积金,离职公司不给开离职证明合法吗
    离职公司不给开离职证明取公积金方式有约定提取、部分提取和销户提取这三种方式。离职公司不给开离职证明是不合法的,劳动者可以先与用人单位协商解决,解决不了是可以向当地的劳动监察部门进行投诉、举报等。一、离职公司不给开离职证明怎么取公积金离职公司不给开离职证明提取公积金方法如下:1.约定提取,由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中;2.部分提取,最高可提取额为账户总金额减10元;3.销户提取,办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以。二、离职公司不给开离职证明合法吗离职公司不给开离职证明不合法,单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十
    2022-08-29
    343人看过
  • 只交公积金不交社保对公司有什么
    如果是公司这样做的话是违法的,因为相关的国家劳动合同法中有明确的法律规定。一、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法《中华人民共和国劳动合同》第68条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定,没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳,根据相关法律规定,用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内,因此,基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险,不履行缴费义务,由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
    2023-04-12
    382人看过
  • 公积金公司补交算断掉吗
    补交算连续缴存。补缴的住房公积金可以视同按时、足额、连续缴存的情况,因为补缴的情况也是可以申请住房公积金的贷款。一、社保补缴新政策,社保如何缴费?社保一般都是可以进行补交的,具体可以分为以下情况:1、社保有五个险种,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中的养老保险和医疗保险,其缴纳时间是累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,一般为15年,就不需要进行补缴。2、但是对于一些城市,在进行购房或者买车的时候,要求外地户籍的社保需要连续缴纳一定时间,才具有相应的资格。其中有些城市补缴社保也是计算社保连续缴纳时间的,所以这时候可以进行补缴。3、此外,根据《社会保险法》中第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以这时候是要由用人单位进行社保的补缴。二、二手房可以使用公积金贷款吗二手房能用公积金贷款。以成都为例,成都
    2023-06-20
    161人看过
  • 员工离职当月公积金公司必须交吗
    离职当月公积金还是公司缴纳,一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。一、离职公积金怎么处理离职后公积金的处理方式:1、在员工去人事部办理完离职手交接后,公司人事部就会对此离职员工的公积金以及社保进行停缴,把公积金进行封存;2、对于封存状态不要感到惊慌因为缴纳的所在区域的公积金管理中心会将此离职人员的公积金账户以及里面的金钱冻结,直至下次缴费再开启;3、离职人员如果成功跳槽或转入其余公司,公司注册地还是在本地经营,就可以直接将封存的公积金转入新公司进行缴纳;4、离职人员如果成功跳槽或转入其余公司,公司注册地不是在本
    2023-02-28
    345人看过
  • 试用期离职公司补偿金吗
    试用期内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金。一、公司辞退员工补偿金是按什么标准1、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月
    2023-02-15
    241人看过
  • 公司不买公积金可以要求补偿吗
    一、公司不买公积金可以要求补偿吗面对公司不买公积金的情况,员工并不能直接要求经济补偿。1.员工有权要求公司按照法律规定为其缴存住房公积金。如果公司未履行这一义务,员工可以向住房公积金管理中心举报,并由该中心责令公司限期缴存。2.公司还可能面临行政罚款等处罚措施。但需要注意的是,这些措施旨在确保公司遵守法律规定,为员工缴存公积金,而非直接给予员工经济补偿。二、公司不交公积金如何处罚?当公司未按照法律规定为职工缴存住房公积金时,会面临一系列的处罚措施。1.住房公积金管理中心会责令其限期缴存;逾期仍不缴存的,将处以罚款。2.具体的罚款金额根据欠缴金额和欠缴时间等因素确定,旨在对公司形成有效的法律威慑,促使其依法履行缴存义务。3.对于情节严重、拒不改正的公司,还可能面临更严厉的行政处罚,甚至被追究法律责任。三、住房公积金的用途有哪些?住房公积金的用途广泛,主要体现在以下几个方面:1.贷款买房:连续
    2024-07-26
    100人看过
  • 东莞有没有公司不交公积金的
    一、公积金住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点,主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。二、东莞有没有公司不交公积金的根据法律的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义:(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。(3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房
    2023-02-21
    148人看过
  • 被辞退职工有没有公积金补偿
    无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿,而是支付N倍的月工资作为补偿。根据劳动合同法第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-07
    477人看过
  • 公司撤离职工怎么补偿,公司不赔怎么办
    公司撤离,双方因此解除劳动合同的,应当向职工支付经济补偿金,未提前一个月通知职工的应当支付代通知金。公司不支付赔偿的,职工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-24
    362人看过
  • 离职公司赔偿标准,离职补偿金什么时候发
    离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错,用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算,特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日内发放。一、离职公司赔偿标准公司离职赔偿标准如下:如果是本人自愿离职,公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话,公司将出具理由来进行辞退,如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金,经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经济补偿金,员工可去劳动仲裁局进行仲裁。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、离职补偿
    2023-06-05
    100人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司没有给员工缴纳住房公积金,辞职后公司不交公积金可以要求补偿
      湖北在线咨询 2022-02-09
      可以要求公司给予合理的补偿。按《住房公积金管理条例》的规定,所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条:本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职
    • 离职当月公司交公积金吗
      河南在线咨询 2024-05-17
      离职当月公司交公积金。具体如下:1、相关法律规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月;2、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
    • 离职补偿金不给公司怎么办
      云南在线咨询 2022-04-03
      用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方
    • 原来公司有公积金,离职后公积金可以自己交吗?怎么个交法?
      澳门在线咨询 2024-08-28
      1、因为离职,那么原单位会将您的住房公积金账户进行封存,就是说你的公积金已经停缴。 2、若您在新单位建立了住房公积金账户,可以办理住房公积金账户转移手续,将住房公积金转到新单位的账户中。 3、若您未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的,可将原单位的住房公积金账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中,由资金中心管理。 一、公积金的转移方式 1、内部转移住房公积金的内部转移,是指职工的住房公积
    • 公司不给职工缴纳住房公积金,职工公积金未缴足,公积金可以补缴吗
      湖南在线咨询 2022-03-22
      住房公积金补缴是指单位缴纳缓缴、应缴未缴的住房公积金及职工漏缴的住房公积金。根据规定,办理个人购房贷款申请住房公积金贷款前必须有连续缴存公积金不少于6个月的期限。如果单位没有按时缴存住房公积金,职工就不符合住房公积金贷款条件,也就不能获得贷款。不过考虑到单位未按时缴存住房公积金的原因是多方面的,因此对单位未按时缴存住房公积金、欠缴职工住房公积金,而导致职工无法获得住房公积金贷款的,可采取两种弥补的