在劳动局如何要回工资-法师兄

在劳动局如何要回工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 21:29:34 115 人看过

一、在劳动局如何要回工资

在劳动局要回工资的方式是：劳动者可以写举报信放在劳动行政部门设立的投诉箱内；可以在当地的劳动行政部门的官网上进行举报；可以打投诉举报热线电话等多种方式。

根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、拖欠工资仲裁时效是多久

拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资仲裁程序是什么

拖欠工资仲裁程序如下：

1．劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

2．劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；

3．当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；

4．作出裁决前，应当先行调解；

5．仲裁庭及时作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第四十八条　【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
老板跑路了劳动局追回工资要多久

一、老板跑路了劳动局追回工资要多久老板跑路了劳动局追回工资一般在两到三个月内。劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内。如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这仲裁和诉讼都走完全程得八个月。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。二、公司倒闭老板跑了怎么办员工可以采取以下措施：1．向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申

2023-05-13

196人看过
工资
如何顺利向劳动局索取工资

1．如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，均是免费的：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁2．如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。什么情况下该找劳动局劳动局的职责是贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《劳动法》及相关劳动法律法规，依法对本辖区用人单位进行劳动保险（养老、医保、工伤、失业、生育）、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金

2023-07-06

402人看过
法律综合知识
工资表造假劳动局如何处理

一、工资表造假劳动局如何处理工资表造假的，劳动局的处理如下：1、如果工资表造假是为了套取现金的，则构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2、如果工资表造假只是单纯伪造的，则构成伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、乱扣员工工资如何处理单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列

2024-01-18

303人看过
法律综合知识
在工厂辞工不批要如何办，去劳动局投诉

一、在工厂辞工不批要如何办，去劳动局投诉劳动者有辞职的权利，只要提前三十日以书面方式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位既可以辞职，并不需要经过用人单位的批准，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、没签劳动合同的临时工现在辞职不批如何办没签劳动合同的临时工，现在辞职不批的处理方式：劳动者可以在试用期内提前三日通知，用人单位就可以解除劳动合同，在三日之后，可以办理自动离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年累，唯订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

2024-01-30

190人看过

工资
请劳动者在工作中如何讨要工资？

1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察申请讨要工资。2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、民工工资拿不到怎么办如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优

2023-06-22

419人看过
人事仲裁
劳动局在线如何咨询

发生劳动争议时，可以直接在当地劳动局咨询，或者拨打当地劳动局电话在线咨询，或者登陆当地劳动局官网查询常见问题，也可以向律师咨询。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳动局一般会如何调解劳动者准备仲裁申请书、证据材料向劳动争议与人事仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会也会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解；或在开庭时，直接对双方进行调解，若双方能达成一致意见，则会出具仲裁调解书或劳动者直接撤诉，若无法达成一致意见则仲裁委员会直接在庭审后，送达仲裁裁决书。劳动纠纷调解步骤如下：1、申请；2、受理；3、调查；4、调解；5、制作调解协议书。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除

2023-07-26

484人看过
法律综合知识
劳动局拖欠工伤保险工资如何办

一、劳动局拖欠工伤保险工资如何办劳动局拖欠工伤保险费用的可以前往劳动局询问具体原因，也可以通过法律途径劳动维权。我国法律规定经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。《工伤保险条例》第四十六条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；（三）进行工伤保险的调查、统计；（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；（五）按照规定核定工伤保险待遇；（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。二、没有签订劳动合同和拖欠工资要如何办没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。《关于确立劳动关系有关事项

2024-01-27

103人看过
工资
老板跑路，劳动者如何要回拖欠工资?

劳动者与用人签订劳动合同后，就形成了法律上的劳动关系，双方因此享有相应的权利并履行相应的义务。老板拖欠员工工资是对劳动者权益的侵害，劳动者有权要回工资，但要走合法的路径，采取合法的维权方式。一、与用人单位协商当发生拖欠工资的劳动争议时，劳动者先与用人单位沟通协商，提出支付要求。双方达成一致意见后，签订和解协议。注意事项：与用人单位沟通协商达成的和解协议无强制执行力。二、向劳动争议调解委员会申请调解劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议。注意事项：劳动争议调解委员会制作的调解协议也无强制执行力。三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会先进行调解，双方达成一致意见，

2023-06-07

208人看过

工资
被劳动局拖着要回工资的几率有多大

一般是能够拿回工资的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、工伤赔偿可以直接申请劳动仲裁吗工伤可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、到劳动局告是否要钱劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人

2023-03-17

313人看过
工资
劳动局如何处理拖欠工资案件？

劳动者因用人单位拖欠工资而单方面与其解约，可以寻求用人单位的赔偿。根据工作年限，劳动者可以要求单位补偿一月的工资、一年半的工资或者半个月的工资。如果劳动者因用人单位拖欠工资而单方面与其解约，那么他/她可以寻求用人单位的赔偿。劳动者在单位每工作一年，可要求单位补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求单位补偿半月的工资。拖欠工资能申请劳动仲裁吗？根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利申请劳动仲裁。因此，拖欠工资是可以申请劳动仲裁的。同时，《劳动仲裁法》第二条明确规定，劳动仲裁适用于用人单位和劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，拖欠工资属于劳动仲裁的受案范围。综上所述，拖欠工资是可以申请劳动仲裁的。如果劳动者拖欠工资，用人单位应当及时支付，否

2023-09-12

321人看过
法律综合知识
在外地工作，在本地劳动局能够讨要工资吗

劳动局不可以异地讨要工资。劳动纠纷一般属于属地管辖，因工资发生纠纷的，应当向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能向异地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-30

160人看过
法律综合知识
劳动局对拖欠农民工工资如何处理

劳动局拖欠其劳动者工资的，劳动者可以通过以下办法维权：与劳动局协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-18

109人看过

工资
工伤劳动者工资在劳动法中如何处理？

关于工伤期间工资的结算问题，相关法律条例明确规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。停工留薪期如果超过12个月，则需经市劳动能力鉴定委员会确认。《劳动法》中对工伤假是怎么规定的《劳动法》工伤假规定（一）、工伤假期的定义工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。（二）、工伤假的核定1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位；2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；3、实际住院治疗的时间；4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；5、工伤员工所在部门主管的意见；6、工伤职工本人的意见；7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少

2023-07-12

395人看过
劳动预备制度
如何在劳动局得到帮助

出现下列情况的，可以寻找劳动局：1、用人单位拖欠工资的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；3、用人单位拒不支付加班费的；4、以及用人单位拒不支付应付的经济补偿金的。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。公司不给离职可不可以找劳动局投诉公司不给离职可以找劳动局劳动

2023-07-06

384人看过