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职工与单位发生工伤纠纷按照哪些处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-15 04:21:32 416 人看过

一、职工与单位发生工伤纠纷按照哪些处理

职工与单位发生工伤纠纷按照劳动争议的有关规定处理。

工伤一般应当申请认定。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤待遇可以向劳动保障部门申诉，与用人单位就工伤保险待遇发生争议，在用人单位住所地或者劳动合同履行地，申请劳动争议仲裁。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

总之，职工与用人单位发生工伤的，应按照《工伤保险条例》申请工伤认定，如果有争议的，可以按照《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

二、申请工伤保险赔偿所需材料有哪些

申请工伤保险赔偿所需材料有：

1．申请人的身份证明，例如单位的营业执照、职工的身份证等；

2．工伤认定决定书；

3．劳动能力鉴定结论；

4．工伤医疗的资料；

5．以及工伤费用的相关凭据。

三、申报工伤多长时间能批

申报工伤60日内能批下来，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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