员工签了自愿离职还需要给赔偿金吗-法师兄

员工签了自愿离职还需要给赔偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 00:22:53 301 人看过

一、员工签了自愿离职还需要给赔偿金吗

在员工主动提交离职申请的情况下，是不享有经济补偿金的权益的。

以下几种情形却例外：当员工因受雇主的原因不得不离开工作岗位；或雇主提出协商解除劳动关系的建议；或者在员工无过失情况下的离职行为；以及由于经济形势变化需要进行裁员时；又或是因为劳动合同期限已到期，或者雇主主体资格丧失等因素导致劳动合同终止时，这些情况都是可以获得相应的经济补偿的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、培训期间离职需要赔违约金吗

关于在职业培训过程中若员工选择离职是否需要赔偿违约金的问题，这取决于相关协议和合同的具体规定。

通常情况下，如果培训费用是由雇主承担的，并且协议中明确了服务期限的话，那么在服务期限到期之前提出离职则可能需要承担相应的违约金。

根据我国法律法规，当自然人雇佣关系中的用人单位向受雇劳动者提供专门的培训费用并实施专业技术培训时，是被允许与这些劳动者签订有关服务期的协议的。

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，也不能以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

在实际操作中，如果一方当事人未能按照合同规定履行其应尽的义务或履行义务不符合约定要求，就必须承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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