未成年工作劳动法规定的内容有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-06 08:58:07 69 人看过

《劳动法》对未成年工实行以下特殊的劳动保护

禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动;对未成年工定期进行健康检查;用人单位侵害未成年工合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;其他。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月22日 05:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定
    如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话,就是属于违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下,支付工资不得低于当地最低工资标准,计件工资同样不得低于最低工资标准。用人单位对劳动者提供培训(有明确支付费用的单据)并约定服务期,在服务期内劳动者要求解除劳动关系,需承担相应比例的违约金。劳动合同法规定,任何情况下不得收取押金和以任何理由扣押劳动的身份证等证件。加班问题,休息日加班,是支付不少于工资的200%报酬。一、签合同了是否能辞职签合同了能辞职。劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支
    2023-02-23
    70人看过
  • 国有企业工作的劳动合同内容有哪些
    《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬;(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、签订劳动合同注意事项第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无
    2023-02-27
    121人看过
  • 法律对劳动的合同内容都有哪些规定?
    《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同内容中的必备条款与约定条款。《劳动合同法》规定了劳动合同中必须具备的条款和约定条款。劳动合同必备条款是法律规定的劳动合同必须具备的内容,其中都是关系到劳动者切身利益的。约定条款是在劳动合同中,法律法规不予进行强制性规定,而是双方进行协商,一致后可以写入劳动合同的内容。第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本条规定了工作内容和工作地点以及劳动报
    2023-04-26
    401人看过
  • 未成年工特殊劳动保护的内容,如何对未成年工进行劳动保护
    一、未成年工特殊劳动保护的内容未成年工特殊劳动保护的内容为用人单位不允许安排未成年人从事以下工作:1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;二、如何对未成年工进行劳动保护对未成年工进行劳动保护的措施主要包括:1.根据《劳动法》第六十四条的规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,据此用人单位应根据未
    2023-04-30
    55人看过
  • 劳动法对于最低工资标准规定有哪些内容
    一、劳动法对于最低工资标准规定有哪些内容劳动法对于最低工资标准的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、如果老板不发工资一拖再拖怎么做1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2.还可依据法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
    2023-11-24
    367人看过
  • 2024劳动合同法新规定都有哪些内容
    《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的。一、劳动合同法新规定都有哪些内容1、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一
    2024-02-12
    332人看过
  • 劳动法用工合同规定的内容
    在《中华人民共和国劳动法》中,针对劳动合同的制定作出了明确规定,这包括可以在劳动合同中约定哪些事项以及不能约定哪些事项。在劳动合同中必须约定的项目主要有以下几种:试用期;员工培训;保密性要求;补充保险;职工福利待遇等等。同时,为了防止不当约束和滥用权力,在劳动合同中严禁约定诸如定金、保证金(实物)或者抵押款(实物)等事项。此外,法律还明确规定在除特定情况下,否则在劳动合同中禁止约定员工需要支付违约金等条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的
    2024-04-28
    435人看过
  •  不定时工作制的法律规定有哪些具体内容?
    企业对高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员、长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库部分装卸人员和因工作性质特殊需要机动作业的员工,以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业工作性质特殊,需要连续作业的员工、地质和资源勘探、建筑、盐、糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的员工部分,可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,对于企业因生产特点不能执行本法第三十六、第三十八条规定的,必须经过劳动行政部门的批准,方可执行其他的工作和休息制度。根据原劳动部《企业实施不定期工作制度和综合计算工作时间工作制度的审查方法》(劳动部发行[1994]503日)的规定,不定期工作制度是指每个工作日没有固定工作时间限制的工作时间制度。这是因为生产特征、工作特殊需求和责任范围的关系,不能根据标准的工作时间来衡量或者需要机动作业的员工采用的时间制度。经批准
    2023-11-17
    198人看过
  • 劳动法对于员工辞职规定了哪些内容?
    劳动法对于员工辞职有什么规定辞职有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法关于员工辞职的补偿:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
    2023-05-01
    67人看过
  • 劳动法规定了哪些内容属于劳动关系?
    根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。我国劳动法中的劳动关系是指什么大家对于劳动关系普遍的认知可能就是,和用人单位签订了劳动合同以后,就正式的发生了劳动关系。但是如果劳动关系没有法律的保护的话,肯定就是属于一个严重不平等的状态。我国制定劳动法就是要强调劳动关系中的主体,用人单位和公司是属于一个平等的地位。接下来我们就一起来了解一下,劳动法中的劳动关系是指什么?劳动法中的劳动关系是指什么?劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系.(一)劳动关系有以下特征:(1
    2023-07-08
    436人看过
  • 劳动合同有岗位未明确工作内容
    劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据,单位如果擅自变更的没有劳动者同意;属于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动仲裁,要求单位按实际的合同履行。一、变更了工作地点该怎么办工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动
    2023-03-09
    457人看过
  • 机动车登记工作规范内容有哪些
    机动车登记工作规范已失效。《机动车登记规定》第一章总则规定根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例的规定,制定本规定。规定本规定由公安机关交通管理部门负责实施。省级公安机关交通管理部门负责本省(自治区、直辖市)机动车登记工作的指导、检查和监督。直辖市公安机关交通管理部门车辆管理所、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门车辆管理所负责办理本行政辖区内机动车登记业务。县级公安机关交通管理部门车辆管理所可以办理本行政辖区内摩托车、三轮汽车、低速载货汽车登记业务。条件具备的,可以办理除进口机动车、危险化学品运输车、校车、中型以上载客汽车以外的其他机动车登记业务。具体业务范围和办理条件由省级公安机关交通管理部门确定。警用车辆登记业务按照有关规定办理。规定车辆管理所办理机动车登记,应当遵循公开、公正、便民的原则。车辆管理所在受理机动车登记申请时,对申请材料齐全并符合法律、行政法规和本规定
    2023-12-26
    154人看过
  • 保护未成年的法律有哪些条文内容
    一、保护未成年的法律有哪些条文内容保护未成年人的法律条文内容包括但不限于《刑法》、《民法典》、《义务教育法》以及专门针对未成年人保护的《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》。这些法律详细规定了未成年人在生存、发展、受保护、参与等各方面的权利,并明确了家庭、学校、社会、政府及司法机构在保护未成年人权益方面的职责和义务。二、未成年人合法权利的内容未成年人的合法权利包括但不限于以下几个方面:1.健康权:生命健康权是未成年人最基本、最重要的权利,任何组织和个人都不得非法侵害。未成年人有权享有生命安全、身体健康,并受到法律的保护。2.姓名权:未成年人有权决定、使用和依法变更自己的姓名,禁止他人干涉、盗用、假冒。未成年人可以随父亲姓,也可以随母亲姓。3.肖像权:未成年人对其肖像享有专有权,有权通过对肖像的利用取得精神上、财产上的利益。4.未成年人还享有受教育权、隐私权、
    2024-07-24
    258人看过
  • 工作十年未签订劳动合同补偿都有哪些规定?
    自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。一、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
    2023-04-29
    269人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 未成年工特殊保护有哪些,未成年工劳动保护的规定
      黑龙江在线咨询 2022-10-29
      一、未成年工特殊保护有哪些(一)对用人单位的要求用人单位到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》,经登记、体检后,由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。(二)体检要求市政、建工、房管、公用、交通、邮电、铁路分局和地方铁路局未成年工的健康检查,由市劳动局指定的卫生医疗单位负责,其他单位(包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、校办企业及私营企业等)由其所在区、县劳动局指定的
    • 劳动法对未成年工的工作时间是如何规定的, 未成年工有什么特殊保护
      青海在线咨询 2022-03-06
      1、劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定,可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。2、《未成年工特殊保护规定》第一条为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。第
    • 未成年劳动者不得从事的有关职工的工作有哪些
      西藏在线咨询 2021-11-20
      对未成年人的特殊保护是针对未成年人处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。此外,还包括《未成年工特殊保护条例》中用人单位不得安排未成年工从事的劳动。
    • 劳动法辞退工作年限有哪些规定,法律上有哪些规定
      辽宁在线咨询 2023-11-21
      用人单位如果要辞退劳动者,需要给劳动者按照劳动者的工作年限发放经济补偿金,如果劳动者在原来的单位已经工作满了一年,那么用人单位是必须要给劳动者支付其原来在公司的一个月工资作为经济补偿金的。
    • 最新劳动法病假工资规定2020年有哪些内容?
      西藏在线咨询 2022-07-14
      1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖如有造假行为且情节严重者公司将予以开除 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假1≤2,扣除全勤奖100元 3)每