劳动争议案件自诉庭审流程
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-12 08:20:10 335 人看过

自诉案件审理程序按《关于适用劳动争议案件自诉庭审流程lt;中华人民共和国刑事诉讼法劳动争议案件自诉庭审流程gt;的解释》进行:

第二百六十一条提起自诉应当提交刑事自诉状;同时提起附带民事诉讼的,应当提交刑事附带民事自诉状。

第二百六十三条对自诉案件,人民法院应当在十五日内审查完毕。经审查,符合受理条件的,应当决定立案,并书面通知自诉人或者代为告诉人。

第二百六十四条对已经立案,经审查缺乏罪证的自诉案件,自诉人提不出补充证据的,人民法院应当说服其撤回起诉或者裁定驳回起诉;自诉人撤回起诉或者被驳回起诉后,又提出了新的足以证明被告人有罪的证据,再次提起自诉的,人民法院应当受理。

第二百六十五条自诉人对不予受理或者驳回起诉的裁定不服的,可以提起上诉。

第二审人民法院查明第一审人民法院作出的不予受理裁定有错误的,应当在撤销原裁定的同时,指令第一审人民法院立案受理;查明第一审人民法院驳回起诉裁定有错误的,应当在撤销原裁定的同时,指令第一审人民法院进行审理。

第二百六十七条被告人实施两个以上犯罪行为,分别属于公诉案件和自诉案件,人民法院可以一并审理。对自诉部分的审理,适用本章的规定。

第二百六十八条自诉案件当事人因客观原因不能取得的证据,申请人民法院调取的,应当说明理由,并提供相关线索或者材料。人民法院认为有必要的,应当及时调取。

第二百七十一条人民法院审理自诉案件,可以在查明事实、分清是非的基础上,根据自愿、合法的原则进行调解。调解达成协议的,应当制作刑事调解书,由审判人员和书记员署名,并加盖人民法院印章。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。调解没有达成协议,或者调解书签收前当事人反悔的,应当及时作出判决。

第二百七十二条判决宣告前,自诉案件的当事人可以自行和解,自诉人可以撤回自诉。

人民法院经审查,认为和解、撤回自诉确属自愿的,应当裁定准许;认为系被强迫、威吓等,并非出于自愿的,不予准许。

第二百七十三条裁定准许撤诉或者当事人自行和解的自诉案件,被告人被采取强制措施的,人民法院应当立即解除。

第二百七十四条自诉人经两次传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭准许中途退庭的,人民法院应当裁定按撤诉处理。

部分自诉人撤诉或者被裁定按撤诉处理的,不影响案件的继续审理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月22日 19:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多刑事自诉相关文章
  • 郑州市劳动争议仲裁院案件审理工作流程
    1、审理庭在立案之日起5个工作日内开具《仲裁庭组成人员通知书》并送达当事人。2、仲裁庭在指定的举证期限届满时,组织证据交换,对可能调解的案件,组织调解,对调解未果的案件,下达《开庭通知》。3、庭审前,仲裁庭组成人员认真查阅资料,做好庭审前的一切准备。4、仲裁庭组成人员准时开庭,仲裁员应着装整齐,仪表端庄,严格按照庭审程序审理案件。5、仲裁庭应当根据案件的事实、证据情况和法律规定,客观、公正地断案。6、经讨论定性的案件,仲裁员应在5个工作日内完成裁决书的制作,经审批后及时送达双方当事人。7、仲裁庭组成人员对已结案的案件,应在一个星期内办理结案手续并移交案卷归档。(319楼律师—-)end-->
    2023-06-09
    417人看过
  • 仲裁庭审理劳动争议案件有哪些步骤
    劳动纠纷仲裁程序,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据我国劳动法、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁要经过以下程序。(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国劳动法的有关规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。(2)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于受案仲裁委员会管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合
    2023-08-12
    178人看过
  • 二审民事劳动争议案件初审结果被上诉
    答辩状是被告、被反诉人、被上诉人、被申诉人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申诉书的内容,在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书,是诉状中使用频率最高的文种之一。其内容和格式没有统一的标准和规定,只要能够对起诉方的起诉提出质疑,并且表达自己的合理辩解即可。被上诉人提交答辩状原审人民法院收到诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送第二审人民法院。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百六
    2023-07-19
    481人看过
  • 劳动争议案件二审改判几率
    一、劳动争议案件二审改判几率若上诉人无法提供新的证据作为支持,则二审改判的可能性较小。在民事诉讼程序中,二审判决的最终结果,往往受到上诉人是否能找到新的证人和证据的重大影响。倘若缺乏新的关键证据推动案件进展,那么在二审环节进行判决更改的概率将极为有限。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定,二审人民法院对于上诉案件,需经审理后,依据以下不同情况分别予以处理:(1)若原判决、裁定所认定的事实清晰明确,且适用法律准确无误,应以判决、裁定的形式驳回上诉,并维持原判决、裁定的效力;(2)若原判决、裁定在认定事实或适用法律方面存在错误,应以判决、裁定的形式依法进行改判、撤销或变更;(3)若原判决在认定基本事实方面存在模糊不清之处,应裁定撤销原判决,并将案件发回原审人民法院重新审理,或者待查明事实真相后再行改判;(4)若原判决遗漏了当事人或因违法缺席判决等原因导致严重违反法定程序,应裁定撤销
    2024-07-28
    352人看过
  • 按自动撤诉处理的劳动争议案件能否再起诉
    按自动撤诉处理的劳动争议案件不能再起诉了。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力,不得再次起诉了。法律依据:《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。第二条当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的,原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议,被人民法院驳回起诉的,原仲裁裁决不发生法律效力。
    2023-04-15
    430人看过
  • 2024劳动争议法院起诉流程
    法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序,这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉程序:1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据。法院同意立案,会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间,你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然,最关键的还是证准备好证据。2、开庭后,先由原告陈述,再由被告陈述,然后交换证据,接下来就是法庭辩论。3、最后,法官调解,调解不成,法官会出判决书。4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理劳动争议案件,应当在立案之日起三个月内审结。
    2024-03-22
    388人看过
  • 浅议劳动争议案件庭外调解的作用
    庭外调解,是指已发生的劳动争议,一方当事人到仲裁委员会申诉后,仲裁委员会在立案前,与争议双方协商,推动双方按照国家有关规定处理已发生争议的一种方式。庭外调解省时、省力,不伤感情,不伤和气,是一种迅速化解劳资矛盾,促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。一、庭外调解工作的必要性1.庭外调解能够迅速化解劳资矛盾,时间短、手续简便,有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》,进入仲裁程序后,处理一起劳动争议案件最快也得30天,否则,程序就不合法了。而庭外调解则不然,少则几天,多者半个月,缩短了办案时间,可以收到事半功倍效果,既化解了劳资矛盾,又维护了双方利益。2003年3月份,一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请,诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同,仲裁委收到仲裁申请后,没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人,向对方了解、核实事实真相后,向对方讲解了国家有关政策,希望企业
    2023-08-17
    391人看过
  • 劳动争议案件如何申请再审
    1、劳动争议案件如何申请再审劳动争议案件当事人对终审判决不服,或者民事诉讼法第二百条之一发生的,可以向法院申请再审。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人众多或者双方都是公民的,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,判决、裁定不停止执行。第二百条当事人的申请有下列情形之一的,人民法院应当再审:(一)有足以推翻原判决、裁定的新证据;(二)原判决、裁定认定的基本事实没有证据证明的;(3)原判决、裁定认定的主要证据是伪造的;(四)原判决、裁定认定的事实的主要证据未经质证的;(五)当事人因客观原因不能收集案件审理所需的主要证据,书面申请人民法院调查收集,但人民法院没有调查收集的;(六)本案适用法律确有错误原判决、裁定;(七)审判机构组成不合法或者依法应当回避的司法人员不回避的;(八)无诉讼行为能力或者
    2023-05-31
    242人看过
  • 劳动争议案件诉讼费用是否有标的限制,劳动争议案件的审理期限是多长
    一、劳动争议案件诉讼费用是否有标的限制劳动争议案件诉讼费用没有标的限制,根据我国诉讼费用交纳办法的规定,劳动争议案件的诉讼费用是没有标的限制的,劳动争议案件每件交纳10元的受理费用。《诉讼费用交纳办法》第十三条,案件受理费分别按照下列标准交纳:(四)劳动争议案件每件交纳10元。二、劳动争议案件的审理期限是多长劳动争议案件的审理期限如下:1.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。3.由于近年来劳动仲裁案件较多,仲裁员人手不足等问题,导致经常会出现超出审判期限的情形。4.劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的,法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中,法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。三、劳动争议案件诉讼费用的标准是怎样
    2023-05-10
    118人看过
  • 无锡劳动争议巡回审判庭首案落槌
    4月26日,无锡市第一个下设在劳动争议仲裁院的劳动争议巡回审判庭--滨湖法院劳动争议巡回法庭正式揭牌。揭牌当日首案落槌,一起工伤赔偿纠纷历时2个多月后顺利调解。据悉,在劳动争议仲裁院设立巡回法庭,在全市法院系统尚属首例。来自重庆的原告程某因在公司上班时右手拇指受伤,将该公司和某劳务中心诉至法院。经滨湖法院劳动争议巡回法庭调解,最终以赔偿程某一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计15万元结案。该公司当即履行8万元,余款在一周内清结。承办该案的陈法官介绍,工伤赔偿牵涉到的法律环节很多,以本案来看,由于原被告之间劳动关系认定程序的复杂,如果通过正常诉讼途径解决的话,即便原告最终获得赔偿,历时至少需要2年。
    2023-06-09
    453人看过
  • 劳动争议法院审理流程是什么?
    人民法院审理劳动争议案件的具体流程:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;对符合起诉条件的劳动争议案件,法院将在7日内立案;立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下,可以进行调解;调解不成,适用普通程序的案件应当在立案之日起的6个月内审结。一、劳动争议诉讼需要多长时间劳动争议诉讼一般六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁强制,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、对劳动仲裁结果不服应该怎么办对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服依法提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁
    2023-03-02
    348人看过
  • 2023劳动争议案件处理规则流程有哪些
    劳动争议案件处理规则流程有哪些《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”根据以上规定,劳动争议处理的基本规则程序是:协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。1、协商。协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合意或者团体协议,双方互相协商,最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解,使双方当事人应首先选择的解决争议的途径,也是解决争议过程中可以随时采用的途径。协商解决是以当事人自愿为基础的,不愿协商或经协商不能达成一致的,当事人可以
    2023-02-14
    299人看过
  • 劳动争议在哪个法庭审理
    劳动争议在劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院法庭审理,但必须经过劳动仲裁程序。劳动争议起诉适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁才能起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-05-18
    77人看过
  • 公诉案件庭前审查的流程
    1、内容案卷材料和全部证据。2、方式程序性审查。3、处理属于告诉才处理的案件:应当退回检察院,并告知被害人有权提起自诉。不属于本院管辖或者被告人不在案的:应当退回检察院。法院裁定准许撤诉的案件,检察院没有新的事实、证据,重新起诉的:应当退回检察院。起诉书中有明确的指控犯罪事实并且附有案卷材料、证据:应当决定开庭审判。宣告被告人无罪,检察院根据新的事实、证据材料重新起诉的:应当依法受理(经法庭审理,在依法作出判决时,对前案作出的判决,不予撤销)。被告人真实身份不明,但符合事实清楚、证据确实充分的:应当依法受理。刑诉法第15条第2至6项:应当裁定终止审理或者退回检察院。法院认为检察院起诉移送的有关材料不符合规定的条件,需要补充材料的:应当通知检察院在3日内补送。
    2023-06-11
    209人看过
换一批
#刑事诉讼知识
北京
律师推荐
    展开

    刑事自诉是指被害人、被害人的法定代理人、近亲属为了追究被告人的刑事责任而直接向人民法院提起的诉讼。自诉案件,是“公诉案件”的对称。在我国,各级法院审理案件以起诉作为审判前提条件。如果没有当事人向法院起诉,就没有法院的审理。法院审理刑事案件,... 更多>

    #刑事自诉
    相关咨询
    • 劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件的审理期限为多久,劳动争议诉讼期
      台湾在线咨询 2022-02-06
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条:人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个
    • 仲裁庭和劳动争议案件的劳动争议仲裁审理期限
      澳门在线咨询 2022-04-25
      劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期
    • 劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件应当自仲裁庭审理之日起多少日结束
      宁夏在线咨询 2022-02-09
      一、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、《劳动保
    • 劳动争议案件的诉讼程序是怎样的,劳动争议诉讼的一审程序是怎样的
      江西在线咨询 2022-03-18
      法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行: 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。 2.审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作,
    • 劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当按照哪些程序进行仲裁裁决?
      江苏在线咨询 2022-02-15
      仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会处理劳动争议,应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成,简单的劳动争议,可以由一名仲裁员独任审理。 仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。 仲裁庭开庭裁决,一般按《仲裁委员会办案规则》第27条的规定的程序进行,仲裁庭作出裁决后,应制作仲裁裁决书。当