公司破产时员工工资是否可以得到保障-法师兄

公司破产时员工工资是否可以得到保障

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-30 01:17:56 441 人看过

一、公司破产时员工工资是否可以得到保障

企业破产清算中，破产企业的财产清偿完共益债务和破产费用后仍有剩余，员工的工资就可以得到清偿。按照《破产法》相关规定，破产企业清偿完上述债务后，优先清偿破产公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、员工是否能主张公司破产

员工是不可以申请企业破产的，可以申请公司破产的是债务人或者债权人。《中华人民共和国企业破产法》第二条规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条规定：债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

三、哪些财产不能被破产清算处理

下列财产不属于破产财产：

1．债务人基于仓储、保管、加工承揽、委托交易、代销、借用、寄存、租赁等法律关系占有、使用的他人财产；

2．抵押物、留置物、出质物，但权利人放弃优先受偿权的或者优先偿付被担保债权剩余的部分除外；

3．担保物灭失后产生的保险金、补偿金、赔偿金等代位物；

4．依照法律规定存在优先权的财产，但权利人放弃优先受偿权或者优先偿付特定债权剩余的部分除外；

5．特定物买卖中，尚未转移占有但相对人已完全支付对价的特定物；

6．尚未办理产权证或者产权过户手续但已向买方交付的财产；

7．债务人在所有权保留买卖中尚未取得所有权的财产；

8．所有权专属于国家且不得转让的财产；

9．破产企业工会所有的财产。

《中华人民共和国企业破产法》第二条

《中华人民共和国企业破产法》第七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
公司解雇员工，员工的权利如何得到保障？

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（二）用人单位生产经营发生严重困难的；（三）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退劳动

2023-07-06

421人看过
公司破产
公司破产后如何保障员工权益

应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，补偿是按照员工在本单位工作的年限来进行计算的，而且会先赔偿员工应得的工资，再是补偿金的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业倒闭员工赔偿和失业保险兼得吗？在企业倒闭后，一般是需要支付给员工经济补偿，而经济补偿金和失业保险是可以兼得的，二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-05

96人看过
法律综合知识
公司破产后拖欠工资是否能够得到清偿

一、公司破产后拖欠工资是否能够得到清偿公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要清偿拖欠的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、拖欠工资会犯什么罪拖欠工资会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的

2023-08-08

168人看过
法律综合知识
破产清算哺乳期的员工如何得到保障

一、破产清算哺乳期的员工如何得到保障当公司遭遇破产清算时，如果怀孕职工属于在职人员，那么高层管理机构将根据其在公司所处的具体职位以及每月应得薪酬予以相应程度的赔偿补助。赔偿方式如下：首先，若该名员工在公司已服务满一整年，那么公司需向其支付相当于一个月工资的补偿金；其次，若该名员工在公司服务超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；最后，若该名员工在公司服务未满六个月，公司也需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。依据现行相关法律法规，经济补偿通常以劳动者在本单位工作的年限作为衡量标准，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于服务超过六个月但不足一整年的情况，同样按照一整年来计算；而对于服务未满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2024-07-21

148人看过

工资
公司解雇员工是否可以立即拿到工资

公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。一、向劳动监察大队投诉后老板还是不给工资怎么办向劳动监察大队投诉后老板还是不给工资可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。属于劳务欠款类的可

2023-06-26

419人看过
工资
破产公司能否向员工支付工资？

公司破产后，员工有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。股东破产公司还能注销吗股东是不具有破产主体资格的，股东个人债务由股东承担，如果公司破产的，在破产清算程序终结后就能注销。《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的，应当予以公告。第一百二十一条管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。第一百二十二条管理人于

2023-07-05

219人看过
申请劳动仲裁
公司是否会为员工投资提供保障？

不需要。国家承认的股东资格必须经过依法登记。没有实际股东资格，自然不需要承担股东责任。没有实际股东资格，自然不需要承担股东责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司可以给员工降薪吗用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

2023-07-02

159人看过
劳动者
员工因旷工被扣钱，权益是否得到保障？

旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资，没有出勤就没有产量，不必另扣工资，但有造成单位损失的，应当赔偿损失，并可从工资中扣除。员工旷工三天可以开除吗？我国劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为的，则用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。但是用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违

2023-07-13

252人看过

破产费用
破产公司员工权益保障：如何索赔？

公司倒闭，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工经济补偿。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期公司倒闭员工怎么赔偿一、试用期公司倒闭员工怎么赔偿1、试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下：（1）试用期公司倒闭的，一般不需要赔偿员工，但是要给予员工经济补偿；（2）而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）不满六个月的，补偿半个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

2023-08-15

393人看过
劳动争议调解
监察员工：合规操作是否得到保障？

给下面段内容写个100字的摘要。监控员工并不一定违法,通常情况下,在公共区域安装摄像头是合法的。但用人单位在安装摄像头时,应向员工明确告知,因为这些监控手段可能会对员工的人格尊严造成部分损害。如果没有明确告知,员工可能会感到被偷窥。监控员工并不一定违法,通常情况下,在公共区域安装摄像头是合法的。但用人单位在安装摄像头时,应向员工明确告知,因为这些监控手段可能会对员工的人格尊严造成部分损害。如果没有明确告知,员工可能会感到被偷窥。素材：员工如何看待被监控？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当尊重和维护劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行任何形式的歧视。同时，《劳动法》也明确规定了劳动者享有私人生活安宁和私人信息保密的权利。然而，现实情况是，一些用人单位为了追求所谓的“管理效率”，采取各种手段对员工进行监控。这些监控手段包括但不限于：记录员工的工作时间、地点、工作内

2023-09-07

309人看过
公司破产
员工在公司破产后是否能获得补偿？

用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；公司破产倒闭员工可以得到哪些补偿根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地

2023-07-02

383人看过
继续履行
员工是否有权获得破产公司的赔偿

不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。公司破产员工赔偿标准根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终

2023-07-05

288人看过

工资
医院破产后，员工工资是否应该得到政府补贴？

不可以，公司倒闭属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。职工工资是要得到优先偿还的。整形医院倒闭了怎么办如果是医院已经倒闭了的话那就没办法维权了。1．在进行鼻综合整形手术之前，一般双方会进行沟通，如果失败情形属于约定的可以免除责任的情形，医院方可以拒绝承担责任。2．如果鼻子又矮又肿以及左鼻孔有类似假体露出不属于合同约定手术失败的情形，或者医院保证手术成功的，现在失败，可以认为医院有过错，需要赔偿。3．如果你方选择违约责任的方式维权（前提是有合同存在），手术失败属于违约，你方可以要求医院退还已经支付的费用，造成人体其他损失的，要求赔偿相应损失。4．如果你方选择侵权责任的方式维权，手术失败，鼻子又矮又肿，损害你方

2023-07-02

287人看过
法律综合知识
员工在公司破产时如何计算工资

一、员工在公司破产时如何计算工资公司破产，公司员工工资按照合同上标明的计算方式算。在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等，最后清偿的是破产债权。二、公司破产员工工资多久能拿到一般是六个月左右。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。根据《中华人民共和国企业破产法》第七十九条，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。三、破产企业的

2023-05-07

396人看过