一、员工不签解除劳动合同的风险有哪些

1．企业可能会以这个缘由给员工的薪资进行扣除，以此来规避自身的风险。

2．社会保险的转出手续中，通常要求支付由解除劳动合同通知书或者离职证明文件，如果没有这类必要的文件，那么相应的转移手续将无法进行办理。

3．在申请住房公积金的取出过程中，离职证明是必备的材料之一。

4．若前一份劳动合同未得到妥善处理，可能导致下一家企业难以与该名员工签署新的劳动合同，进而为其业务运营带来潜在风险。

《劳动合同法》

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、员工不签订劳动合同怎么办

在面临员工拒绝签署劳动合同时，用人单位可依据下列方法进行妥善处置：

（1）、用人单位有权向劳动者明确传达签署劳动合同的必要性与益处，以期促使其配合完成该项工作；

（2）、若经过用人单位的反复劝告及解释，劳动者依然坚持拒绝签署劳动合同，那么用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系，否则将可能承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于未能顺利完成书面解除劳动合同的特定劳动者而言，他们或将面临诸多潜在风险。例如，公司在规避相关法律风险时，可能会选择擅自扣除其薪资福利；又如，当涉及到社保转移事宜时，如果缺少相应的资格证书及证明材料，相关手续无疑将会受到严重阻碍；再比如，若无离职证明，便无法进行住房公积金的提现操作；更为关键的是，如果未对原有的劳动合同进行妥善处理，那么势必会影响到新的就业机会，从而阻碍其职业生涯的进一步发展，同时也为新雇主带来了潜在的法律风险。因此，对于劳动者来说，妥善处理与原单位之间的劳动合同问题显得尤为重要。