一、工伤申诉过期如何要赔偿

要是你们公司和员工的工伤认定都超时了的话，那员工就没办法找公司要工伤赔偿啦，但是呢，只要是有关人员，无论是公司还是别的什么人都是得按照法律规定担负起人身伤害赔偿责任滴。

具体说来就是得赔偿员工医药费啊，误工费啊，还有吃饭的钱等等这些费用哦。

那么公司应该怎么做呢？根据法律规定，公司得从员工受伤那天开始算起，或者是从被医生诊断出得了职业病的那一天开始算起，30天之内去申请工伤认定才行；如果公司没有去申请的话，那员工自己就有权利在接下来的1年里去申请这个事情。

申请完工伤认定之后，如果你的情况符合申请条件，那人力资源和社会保障局就会受理你的申请，然后他们会给公司发个通知，让公司提供证据，接着他们会进行调查，大概需要60天时间才能做出工伤认定决定书来。

如果事实很清楚，证据也足够的话，他们可能只用15天就能做出工伤认定决定书来了。

当然啦，如果是根据《职业病防治法》做出的职业病诊断或鉴定，那就不用再调查了，直接就能做出工伤认定决定书来。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤什么时候去做鉴定

根据相关法律法规之规定，申请工伤鉴定通常应在事故发生或职业病确诊后的三十个自然日之内进行。

在此情况下，若职工遭受意外事故伤害或者依据《中华人民共和国职业病防治法》规定被确定患有职业病，则其所属用人单位应当在事故发生之日或职业病确诊之日起的三十个自然日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

社会保险行政部门应当在收到工伤认定申请之日起六十个自然日内，对该申请做出最终判定，同时以书面形式通知申请人（即该名职工或其近亲家属）以及该职工所处的用人单位。

如若用人单位未能按照上述规定提供工伤认定申请，则当出现此类情形时，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或职业病确诊之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。