最新的解除合同赔偿金标准，连带赔偿责任是怎样的？-法师兄

最新的解除合同赔偿金标准，连带赔偿责任是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 09:23:04 149 人看过

当我们与他人签订了合同后，合同就生效了，一般的情况下我们是不能随便解除、变更合同的，若遇到特殊的情况需要解除合同需要双方协商解除，若双方没有协商或者一方违约解除合同都是需要赔偿的，关于解除合同的赔偿金标准，法律有明确的规定，本文就以劳动合同为例，来说明合同解除的赔偿金。

一、用人单位解除合同的赔偿金标准

（一）用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

（二）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金。

违法解除合同赔偿金＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％

二、劳动者解除合同的赔偿金标准

（一）违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用

（二）劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用

三、连带赔偿责任

赔偿金总额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）

工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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一、连带赔偿责任怎么划分赔偿金总额＝直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70％以上）（一）用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25％2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资应发劳动者工资X25％3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（二）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X25％2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分低于当地最低工资部分X25％计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支

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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。附赠劳动合同范本（带最新经济赔偿标准条款）劳动合同甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的．基础上，经协商一致订立本合同。一、合同类型和期限（在下列1、2项中选择）第一

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