失业金这是国家有关部门从失业保险基金当中给失业的人员的一种救济的途径，能够保障失业人员最基本的生活需求。但是在领取失业金的时候肯定是需要当事人携带一定的资料的，有部分被公司辞退的当事人比较关心的一个问题就是在我国领取失业金需要劳动合同吗？

一、在我国领取失业金需要劳动合同吗？

领取失业保险金需同时满足以下条件：

1、已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。

2、非本人意愿中断就业的。

3、按规定办理失业登记，并有求职要求的。

若您在社保局参保，办理程序如下：

1、用人单位与职工解除劳动关系后，到市社保局办理参保人员减少。

2、单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件（同页正反面）、户口复印件（首页、本人页）到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。

3、经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失业保险金核发通知书》，单位及时将其送达失业人员本人。

4、失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内，持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到市就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记。

（备注：外地非城镇户籍人员办理失业金领取时不需要照片，也不需要办理职业培训登记和求职登记）

若在区县参保，建议咨询区县社保经办机构是否还需其他资料。

二、《失业保险金申领发放办法》

第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

（一）本人身份证明；

（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

（三）失业登记及求职证明；

（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。根据你的情况：

1、合同到期了，属于非因本人意愿中断就业；

2、上次失业没有领取失业保险金，应该就没有去办理失业登记，所以上次失业能不能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金还不一定，这个要去当地劳动局问一问了；

3、不是按缴费年数来累计，如果上次失业能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金，你应该可以领24个月的失业保险金，如果不能算就可以领12个月的。以上仅供参考，具体请去当地街镇劳动所或区县劳动局询问，反正你还是要去办理失业登记的。

国家规定的领取失业金的同时必须要提供劳动合同的原件跟复印件，而且，如果公司连书面合同都没有跟您签订的话，肯定不会正常的给办理失业保险，没有办理失业保险有劳动合同也没办法领取失业保险金的。