一、失业待遇能领多少钱

按照辞职之前长达过去十二个月期间内所有应得薪酬（包含奖金、津贴以及各式补贴在内的货币性收入）的平均值进行核算；

根据我国劳动合同法中所设定的相关法规政策，对于这样的薪酬统计还需遵循社会平均工资三倍的极限限制，在这个问题上，具体的实施方式可能因地区差异而有所不同。

第二点，我们将根据您在本公司所累积的从业时间来进行年限计算，在此基础上，每当满一整年后我们将会向您支付同等数量的月份报酬，但是如果工作时间超过六个月但又不足以达到完整一年的话，我们会按照相应比例将其折算为一整个年度的报酬；

针对那些工作时间低于六个月的员工，同样我们也会按照相关政策，以每个月半个月的薪酬作为补偿。《中华人民共和国劳务合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳务合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、失业待遇终止如何办理

失业待遇终止的办理如下：

1、需要原失业保险参保人或其委托人到本人所在的就业服务机构办理。

2、提供有效身份证件和有关证明材料；

3、填写失业保险金终止申请书；

4、缴纳失业保险金清偿款；

5、签订失业保险金终止协议；

6、领取失业保险金终止证明。《社会保险法》第五十一条

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第五章　失　业　保　险　　第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：\n　　（一）重新就业的；\n（二）应征服兵役的；\n（三）移居境外的；\n（四）享受基本养老保险待遇的；\n（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。