一、公司被劳动仲裁法人承担什么后果
劳动仲裁对法人的影响是法人公司与劳动者发生劳动纠纷,通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后,对法人公司用人单位具有法律效力。如果公司在劳动仲裁中败诉,根据仲裁裁决,公司可能需要向员工支付赔偿金、加班费、工伤赔偿金等费用。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有本身的特殊性。公司拒不执行劳动仲裁,此时劳动者可以申请法院强制执行,法院强制执行的时候,会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为,法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。严重的不仅会损害法人企业的商业信誉,严重的甚至构成犯罪。
二、劳动仲裁能不能委托代理人办理
劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
《劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
三、劳动仲裁申请书中要写清哪些内容
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2.仲裁请求和所根据的事实、理由。
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
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劳动仲裁公司用假合同质证要承担什么后果重庆在线咨询 2024-08-261、劳动仲裁,公司做伪证,劳动者可以质疑其证据的真实性,劳动仲裁委认可质证意见的,不会采集公司的伪证; 2、民事诉讼中,人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民法院审理案件的情节轻重予以罚款、拘留,但是劳动仲裁委没有这方面的权利,如果劳动者有证据证明公司做伪证,可以到人民法院另案起诉; 3、法律依据《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;
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员工提出劳动仲裁, 公司不同意解除劳动合同, 公司承担什么法律后果台湾在线咨询 2022-01-07你如果不同意解除劳动合同,单位就不能解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,你可以主张二倍工资的赔偿。 如果你同意解除劳动合同,那单位应该给你一个半月工资的经济补偿金。 劳动合同法:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人
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申请仲裁后劳动者需要承担什么后果河南在线咨询 2023-01-13首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。
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被劳动仲裁,如果公司不解雇会有什么后果呢?澳门在线咨询 2021-10-23劳动仲裁是公司和员工之间解决劳动争议的合法途径。但是,如果雇主不执行劳动仲裁裁决,他们可能会冻结财产并列入不诚实的名单。申请劳动仲裁,劳动仲裁裁决收到后,在法定期限内,使用者没有申请取消仲裁裁决,或者向法院起诉的情况下,劳动仲裁裁决书生效,被申请者过期不执行,申请者可以申请强制执行。
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劳动仲裁期限是多久,如果劳动仲裁过了时效,公司应当承担什么责任江苏在线咨询 2022-03-05《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此,如果没有因不可抗力或者其他正当理由发生时效中止的情形,仲裁申请的确应该在双方劳动关系终止之日起1年内提出,否则视为超过仲裁时效。