一、公司病假工资发放标准

对于在职员工患上疾病、身体呈现非正常工作状况连续休息不到六个月时间的情况，依据公司相关规定，应按照以下标准给予适当酬劳：

首先，倘若员工的工作年限不足两年，则应以该员工现实中的薪资总额的60％作为发放数额；

其次，如员工工作达两至四年而出现上述情形，应按照其薪资总额的70％作为发放金额；

然后，当员工工作达到四至六年时，可按照实际薪资总额的80％进行支付；

再者，如果员工已经取得六到八年时间的工作经验，那么公司便可以按照员工的实际薪资总额的90％给付酬劳；

最后，若是员工拥有至少八年以上工作经验，便完全有资格获得全额的酬金。

《劳动保险条例实施细则》第十六条，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者；

根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：

本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；

已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

二、公司病假出示什么资料

在申请病假时，您需向您所在的雇佣单位提交以下文件资料：

第一，通常情况下，您将需要向您的雇主提供医疗机构提供的相关病历材料：首先是就诊医院开具的病休证明或數据，该证明需附有医生签名及医院公章；

其次是一份详细的请假条或您所在公司其他形式的证明文件；

最后是与您的诊疗行为相关的就诊记录、挂号单等材料（具体取决于各家企业的要求）。在此过程中，只需如实告知您的疾病状况以及希望申请病假的意向，再按照贵司制定的请假流程进行操作即可。

另外值得注意的是，如果员工因患病而需要休息和治疗，那么他／她应该亲自前往用人单位指定的医疗机构，接受具有执业资格的医生进行全面细致的身体检查之后，如果确需停工调理治疗，则由医生给出正式的病假证明信。作为员工，您需要手持这张病假证明，然后根据用人单位的现行规章制度，按照程序提交相应的请假申请并办理请假手续。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

本公司对员工因疾病或其他非工作因素导致的连续休假时间上限为六个月，在此期间内，员工的薪酬将按照如下标准进行发放。对于工作年限不满两年的员工，其薪酬将发放60％；而对于工作年限在两到四年内的员工，其薪酬将发放70％；对于工作年限在四到六年内的员工，其薪酬将发放80％；对于工作年限在六到八年内的员工，其薪酬将发放90％；对于工作年限超过八年的员工，其薪酬将发放全额。