离职的合同还要留着吗-法师兄

离职的合同还要留着吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-08 08:34:54 213 人看过

一、离职的合同还要留着吗

离职的合同是需要留着的。一般合同的一式两份，自己留一份，公司留一份；在双方协商好解除劳动合同之后，需要由单位出具解除劳动劳动合同的证明，以保护自己的合法利益。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、合同到期还需要办理离职么

合同到期还需要办理离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
离职后是否需要归还离职合同？

离职时,公司应将劳动者持有的劳动合同暂交由人事部门办理劳动合同解除手续,并在劳动合同上加盖作废章。劳动者本人必须持有一份,用人单位留存二年备查。可以将已经拿回来的东西归还；在员工离职时，公司不需要归还劳动合同。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。离职后如何处理劳动合同？离职后如何处理劳动合同,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者离职后,应当依法办理劳动合同的终止手续。具体来说,劳动者应当向用人单位提交书面辞职信或者书面解除劳动合同的通知,并办理相关手续,如结清工资、赔偿金等。同时,用人单位也应当依法办理劳动合同的终止手续,包括向劳动者出具离职证明、结算工资、赔偿金等。离职后,劳动者应当依法办理劳动合同的终止手续,用人单位也应当依法办理劳动合同的终止手续。这样才能够保障

2023-10-14

318人看过
离婚证
二婚后离婚证一定要留着吗

这个没有明确的法律规定，由个人自行处理。因为没有任何规定当事人在离婚后，还需要进行保留的。当事人在离婚后，办理再婚登记的时候，不用携带离婚证。但是，离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系的，应当到婚姻登记机关办理复婚登记。综上可以看出，当事人在办理结婚登记的时候必须出示其无配偶的证明材料。根据《婚姻登记条例》第五条规定，办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：(一)本人的户口簿、身份证；(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。一、再婚后离婚财产怎么分割公民享有结婚的自由和离婚的自由，如果自己已经办理了离婚手续的，可以与他人再次结婚。在离婚案件的财产处理中，再婚和初婚并没有本质的区别。在离婚时，1、婚前个人财产属于夫妻个人财产，离婚时不分割；2、夫妻婚后取得的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，一般是平均分配财产，但是会照

2023-06-22

272人看过
离婚证
离婚证需要留着吗有什么用

离婚证要留着,有用。在婚后,如果一方需要迁移户口的,此时离婚证的作用就体现出来了,因为需要离婚证才可以迁户口。或者离婚之后,办理夫妻房产过户的,也要用到离婚证。所以离婚证留着是有用的。一、是不是离婚冷静期必须等30天离婚冷静期必须等30天。所谓离婚冷静期，其实就是一对想离婚的夫妻。经过艰难的协商和谈判，他们去民政局签字，拿到离婚证。因此，他们现在至少需要30天才能拿到离婚证。如果夫妻一方想在这30天内撤回，民政局不会给出离婚证。如果满30天，其中一方不领取，也认定为撤回，也不发离婚证。二、离婚小孩户口可以迁到女方家吗？离婚后小孩抚养权如果归女方，小孩的户口可以迁到女方家。迁移孩子的户口，需要携带离婚证、孩子的出生证明、夫妻户口本到户口所在地申请迁出，然后到迁入地的村委会或居委会开具迁入证明信，接着到迁入地的派出所申请迁入并办理迁入手续。如果是诉讼离婚，未办理离婚证的，拿着离婚判决生效证明书

2023-06-26

92人看过
合同转让
入职合同自己要留一份吗

入职合同自己要留一份。员工在办理入职时签署劳动合同是一式两份，签字后，双方各一份。一、公司入职是否要户口本复印件公司入职是不需要提供户口本复印件的。但是公司要求的这一行为是合法的，如果不放心，可以在户口复印件注明只用于何种途径。单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。1、现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；甚至有部分还不知道自己的档案去向何处，所以很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件；2、员工办理入职手续前需要提交的材料：入职填写资料表。体检报告，证明员工的健康情况。原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系。身份证、学历证书的原件、复印

2023-03-29

489人看过

法律综合知识
离职合同签了还能要求赔偿吗？

一、离职合同签了还能要求赔偿吗？1、离职合同签了不一定还能要求赔偿《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）劳动者月工资

2024-01-19

360人看过
法律综合知识
合同上写着离职提前一个月，但是我想离职可以告吗

一、合同上写着离职提前一个月，但是我想离职可以告吗是的，这种情况下劳动者未依法提前一个月通知便擅自离岗的行为，是侵犯了其与雇佣方之间签订的劳动合同的权益，这无疑给雇主带来了不可预见的经济损失。对于雇主来说，他们有责任为此类事件的发生向法庭提供证据，以证明其的确遭受到了损失。同时，对于那些确实给雇主带来了实际经济损失的佣工，他们的当期薪水可以被扣减。在员工违反了“提前三十日提交书面通知”这个法定条件的情况下，如果因此给企业带来了任何额外的损失，企业有权主张员工对此担负相应的赔偿责任。关于辞职方面，我必须强调：按照中国现行的《劳动合同法》，规定劳动者至少需要提前一个月告知雇主要求辞职。这个规定是符合国家法律法规的。值得注意的是，《劳动合同法》并无明文规定没有及时报告将会导致扣除半个月的工资，因此，这种做法被视为不合法。我们应依据《劳动合同法》来判断这个问题。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三

2024-04-30

477人看过
法律综合知识
员工离职交接要全程盯着吗

一、员工离职交接要全程盯着吗对于员工离职交接是否需要全程盯着，这并非法律强制要求的步骤，但确保交接过程的顺利进行是双方的责任。1．在员工离职时，公司可以安排相关部门或负责人监督交接过程，以确保重要文件、客户信息、项目进度等关键资料得到妥善转移。2．全程盯着并不意味着要事无巨细地干预，而是确保交接双方按照既定的程序和要求进行，避免遗漏或误解。同时，公司也应尊重离职员工的隐私和权益，避免过度干涉其个人事务。二、员工离职不交接工作能扣工资吗员工离职不交接工作，公司是否能扣工资需视情况而定。1．根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，如果员工故意不交接工作而直接离职，且未给公司造成损失，公司不可扣押工资或部分工资。2．但如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求其赔偿，并从其工资中扣除相应的赔偿金。3．但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得

2024-07-31

218人看过
辞职
已经辞职还要合同吗

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、公司不交社保能解除劳动合同吗具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。主要有以下两种情形：劳动者如果是正式员工，可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者如果是在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、休完产假是否可以直接辞职休完产假可以直接辞职。员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的，在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。签了劳动合同辞

2023-03-09

124人看过

承诺
节后求职别着急不合理合同不要签

春节过后，返乡农民工陆续回城打工，一些用人单位往往会利用农民工法律意识淡薄、求职心切的心理特点，与他们签订一些不规范的劳动合同。沈阳市农民工维权中心主任傅宏宁提醒广大农民工在求职过程中，与用人单位签订一份劳动合同是劳动者维护自己合法权益的首要选择，但四种有问题的合同不能签。口头用工合同不能答应。这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款，写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。生死合同不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任

2023-06-09

230人看过
协议解除
合同未续签，是否意味着自动离职？

合同不续签不算自动离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除劳动合同，合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同；法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动合同。劳动合同不续签工资算公式劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放，除此之外还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-04

235人看过
工资
合同写着未满一个月离职克扣七天工资合法吗

申请离职未满一个月，用人单位克扣七天工资合法吗？依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争

2023-03-14

70人看过
法律综合知识
再婚后离婚证有什么用，要留着吗

关于离婚证书的实际作用方面，这是一份能够证明双方当事人已经依法而有效地结束了婚姻关系的重要证件。在相关当事人希望再次缔结婚姻关系、调整共有财产名称并完成过户手续，甚至于迁出户口等情况下，离婚证书均被视作必不可少的关键文件。同时在此也要特别说明，离婚证书将由双方当事人各自妥善保存，以便随时取用。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，

2024-08-12

180人看过

离职证明
解除合同是否意味着获得离职证明？

一般情况下，解除劳动合同书不可以作为离职证明。解除劳动合同书和离职证明的作用完全不一样。这两者的出具主体不同，出具的时机也不同。如果用人单位违反劳动合同法的规定，没有向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成了损害的，那么用人单位需要承担赔偿责任。离职证明可以入职吗？首先，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。其次，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，在用人单位招录劳动者时担负着未解除劳动合同的劳动者的风险责任，所以如果没有离职证明的导致新建立的劳动关系存在不稳定，一般是需要离职证明。当然，如果说用人单位原意担负这种风险的，无可厚非。最后，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。从订立的时候起，就没有法律约束力。因此，只要用人

2023-07-01

192人看过
法律综合知识
没签合同签了离职还可以要补偿吗？

没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解

2023-02-06

369人看过