个体户和员工之间是属于什么关系
来源:互联网 时间: 2023-06-25 18:04:03 61 人看过

个体工商户也是用人单位,个体工商户也可以以用人单位的身份出现于劳动争议案件中。

一、个体工商户工伤怎赔付

个体工商户工伤可以在认定之后赔付。有雇工的个体工商户或者用人单位应该按照相关的规定参加工伤保险,为该单位的全体职工或者是雇工职工缴纳工伤保险费。各类公司的职工和个体工商户的雇工,都有按照工伤保险条例的规定享受工伤保险的待遇的权利。个体工商户登记需要先向经营地的市场监督管理部门即区县级的工商局办理登记手续。

二、个体工商户是不是具备用工主体资格

个体工商户具备用工主体资格,但必须经过合法注册,具有营业执照。根据法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种性质的主体,这是劳动者参与招聘活动的第一步。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月02日 06:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多律师事务所相关文章
  • 用工主体劳动关系之间的关系
    用工主体责任包含哪些内容?劳动合同法第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。另外,劳动合同法实施条例第三条规定:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。上述用人单位就是用工主体。用工主体责任主要指:1.《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中规定的用人单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。2.侵权责任法》第34条第1款规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。”这里指的是用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程
    2023-04-28
    257人看过
  • 如何证明和员工属于雇佣关系
    1、因雇佣关系产生争议的,向人民法院起诉时,起诉人可以通过提供书证、物证、电子数据等的证据,证明双方建立雇佣关系。2、法律依据;《中华人民共和国民事诉讼法》(1)第六十三条证据种类证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。(2)第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。一、雇佣关系的特征是什么(1)雇佣关系的主体双方具有平等性,不具有隶属性,主体范围非常广泛,双方既可以都是自然人,也可以一方为自然人一方为单位,且以双方都为自然人为常态。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性,雇佣
    2023-02-16
    406人看过
  • 犯法和犯罪之间是什么关系
    1、性质不同:违法行为不一定是犯罪行为,但犯罪行为一定是违法行为;即违法行为是包含犯罪行为的。违反任何法律法规都构成违法,但是只有在违反刑法时才构成犯罪。2、概念不同:违法是违反法律法规规定的行为,致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏,依法应承担法律责任的行为。犯罪比违法更严重,是违反了法律的规定,致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏,并具有严重的社会危害性,应当承担法律责任的行为。3、处罚方法不同:违法的处罚,可以是警告、行政拘留、罚款、吊销证件等。而犯罪的处罚,一般是拘役、管制、徒刑、死刑,可以并处罚金、剥夺政治权利、没收财产等。一、违法要坐牢吗违法不一定要坐牢。根据我国相关法律规定,行为人如果存在违法行为,但没有触犯刑法中的罪名的,不构成犯罪,会受到行政拘留等处罚性措施,但不会坐牢。只有违反了刑法的违法行为,属于犯罪行为,在定罪量刑上如果被判处拘役、有期徒刑或者无期徒刑等
    2023-03-14
    344人看过
  • 钢结构属于土建工程吗?它们之间有什么关系
    一、钢结构与土建工程的关系1、钢结构工程属于土建工程。钢结构工程是以钢材制作为主的结构,主要由型钢和钢板等制成的钢梁、钢柱、钢桁架等构件组成,各构件或部件之间通常采用焊缝、螺栓或铆钉连接,是主要的建筑结构类型之一。因其自重较轻,且施工简便,广泛应用于大型厂房、场馆、超高层等领域。2、土建工程即土木建筑工程,是土木工程和建筑工程的总称。是一门为人类生活、生产、防护等活动建造各类设施与场所的工程学科,涵盖了地上、地下、陆地、水上、水下等各范畴内的房屋、道路、铁路、机场、桥梁、水利、港口、隧道、给排水、防护等诸工程范围内的设施与场所内的建筑物、构筑物、工程物的建设,其既包括工程建造过程中的勘测、设计、施工、养护、管理等各项技术活动,又包括建造过程中所耗的材料、设备与物品。用高效节能墙体,保温、隔热、隔音效果好,可达到50%的节能标准。二、钢结构的特点1、折叠抗震性,低层别墅的屋面大都为坡屋面,因
    2023-02-24
    326人看过
  • 劳动关系的主体义务和权利相互之间的关系是什么?
    1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定,作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有:(1)同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利;(2)职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利;(3)按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利;(4)休息休假的权利;(5)获得劳动安全卫生保护的权利;(6)女职工和未成年工获得特殊劳动保.劳动主体包括以下内容:1.员工:员工,也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工,是指在就业组织中,本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者,不包括自由职业者、自雇佣者。2.工会:工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织,工会主要通过集体谈判方
    2023-04-05
    468人看过
  • 竞业禁止的主体、客体和内容之间的关系是什么
    一、竞业禁止主体法律关系主体是指竞业禁止的权利义务主体。竞业禁止的权利主体是指掌握商业秘密并享有商业秘密所有权或其他权益的单位、个人或其他法人、企业事业单位,如工商企业,竞业禁止义务主体是指对工商企业、科学研究机构的商业秘密负有保密或者其他义务的公民或者其他组织,伙伴关系组织或个人。不同的国家对竞业禁止有不同的规定。结合中国法律实践,中国的竞业禁止主体可以包括:1自然人特定自然人可能因其工作关系接触到公司或企业的商业秘密或商业信息,主要包括:公司决策者(包括董事、经理、股东和合伙人)、秘书、财务人员、高级研究和技术开发人员、关键岗位技术人员、档案保管员、市场策划和营销人员、公共关系人员、,但是,在上述人员中,如果上述人员是由于本单位不注意保护其商业秘密,而不是由于其工作关系而知悉企业商业秘密的,它们不能成为竞业禁止关系的主体。由此导致的商业秘密泄露不受法律保护,超出员工利益范围2法人、合伙
    2023-05-07
    458人看过
  • 误工费和责任认定之间的关系是什么?
    误工费和责任认定之间的关系是什么?误工费按照责任认定的比例进行划分,所以两者是同责比例分配的赔偿。责任认定比例是多少,误工赔偿就是多少。交通事故赔偿项目,是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。项目标准医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历诊断证明等相关证据确定。赔偿数额,按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费、赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害
    2023-04-16
    162人看过
  • 劳动关系是否适用于个人之间?
    个人和个人之间不存在劳动关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位,劳动关系的内容是劳动者加入用人单位,成为用人单位的一员,并服从用人单位的管理和工作安排,用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系,双方的地位是平等的,不存在管理与服从的关系。社保能证明员工员工之间存在劳动关系吗社保的缴费记录能用来证明员工与公司存在事实劳动关系。除此之外,以下凭证也能证明:考勤记录;缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳
    2023-07-05
    144人看过
  • 怎么认定个体工商户与劳动者之间是否具备劳动关系?
    个体工商户雇佣他人劳动,是否与被雇佣者之间存在劳动关系呢?劳动关系中,劳动者和用工单位之间存在高度的隶属关系。在雇佣关系中尽管劳动者在一定程度上也要接受用工方的监督、管理和支配,劳动者与雇主之间也存在一定的隶属性,但是这种隶属性远远达不到劳动关系主个体工商户雇佣他人劳动,是否与被雇佣者之间存在劳动关系呢?劳动关系中,劳动者和用工单位之间存在高度的隶属关系。在雇佣关系中尽管劳动者在一定程度上也要接受用工方的监督、管理和支配,劳动者与雇主之间也存在一定的隶属性,但是这种隶属性远远达不到劳动关系主体之间的隶属程度,劳动关系的隶属性程度要高于雇佣关系。二是劳动者系提供其职业上之劳动力。在实践中,尤其是在个体工商户成为用工单位的情况下,要判断当事人之间的关系是否满足劳动关系所要求的高度隶属性是比较困难的。在理解这种高度隶属关系时,应当注意:劳动关系建立后,劳动者就是用人单位的职工,处于提供劳动力的被
    2023-06-10
    392人看过
  • 质押和抵押之间的关系是什么
    1、质押是债务人或者第三人将其动产或者权利转让给债权人,并以该动产或者权利作为债权的担保。债务人不履行债务的,债权人有权对该动产或者权利折价,或者有权以拍卖或者变卖该动产的价款优先受偿。抵押是指以私人资产(无论是否为不动产)作为债务担保的行为,主要发生在银行购买不动产或典当行贴现的非不动产项目时所发放的抵押贷款中。第二,质押与抵押的区别。质押不能质押不动产(如不动产),因为不动产的转让不是占有,而是登记。抵押与质押是两种不同的担保方式,其法律后果不同,具体表现为:(1)抵押是指债务人或者第三人不转移对其特定财产的占有,以该财产作为债权担保的物权。债务人不履行债务的,债权人有权依法折价或者以拍卖、变卖价格优先受偿。抵押有两种:合法抵押和约定抵押。法律上,无论是否约定,都必须符合规定;法律允许当事人约定的,可以协商解决。抵押物必须是抵押人所有的可以转让的财产。法律禁止或者当事人不享有的财产,不
    2023-05-08
    439人看过
  • 劳务派遣人员和用人单位之间是什么关系
    因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。劳务派遣的性质相对于正规就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式,与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处,但其性质截然不同。关于劳务派遣的性质,学界有不同的观点,这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象,可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中,存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系,劳务派遣单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。劳
    2023-05-01
    486人看过
  • 企业安置费和员工之间有没有关系
    是与员工相关的搬迁费。职工安置不仅涉及企业自身的损失,还涉及政府对下岗职工的安置。员工安置不当容易引发群体性事件。在实践中,一些地方制定的停产停业规定中,包括了职工安置费,如《北京市国有土地上房屋停产停业损失补偿暂行办法》中非住宅房屋企业停产停业损失补偿费=(生产经营非住宅房屋月租金+月净利润×修正系数+职工月收入)生活补贴)×停产停业补偿期。同时,《办法》规定,职工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间支付给职工的基本生活补助。职工月生活补助标准按照《征收决定书》下发前上月北京市最低工资标准计算。根据《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资的,可以解除劳动合同:(三)客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
    2023-05-02
    283人看过
  • 工龄和退休之间的关系
    根据《社会保险法》的规定,基本养老金由个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素决定。个人累计缴费年限越高,计算的基本养老金越高。工作年数是指从事脑力和体力劳动,以工资收入为全部或主要生活资料来源的工作年数。每工作一年,就会形成一年的工作年数。工作年数是计算养老金等福利待遇的重要依据。一般来说,被认定为几年的工作年数,缴纳几年的社会保险,工作年数越长,享受的福利待遇越高。从1989年市场经济时代开始,除公务员和事业单位人员外,采用全国人民缴纳社会保险的方式,取代计算工作年数作为福利待遇的依据。工龄和退休金对照表退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额+计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资
    2023-08-06
    407人看过
  • 员工之间借钱不还和公司有关系吗
    员工个人债务与公司是没有关系的,公司是法人组织,有独立财产权利,员工债务由员工自己承担。一、公司使用个人账户发放工资违法吗公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资;特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要公司按照实际情况上报纳税即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税行为。二、派生分立的公司和原来的公司有关系吗1、企业分立后与原公司还有没有关系需结合具体情形判定。一般均为独立法人没有联系了。两公司之间的关系和权利义务可以通过协议确定。2、公司分立指一个公司依照公司法有关规定,通过股东会决议分成两个以上的公司。公司分立后,不仅原有的一切债权债务依法由分立后的法人或者其他组织承担,而且原有的财产所有权、经营权、知识产
    2023-03-21
    489人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 个体工商户与员工之间是否属于劳动关系,何种情况下个体工商户无效
      广西在线咨询 2022-04-09
      个体工商户与员工之间属于劳动关系。 个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发(2005)12号)文件明确规定,用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依
    • 个体工商户经营人员与其他企业职工之间的劳动关系是否属于劳动关系
      广西在线咨询 2022-05-05
      个体工商户与员工之间属于劳动关系。 个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发(2005)12号)文件明确规定,用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依
    • 个体工商户与雇员之间的关系是怎样的?
      四川在线咨询 2023-02-25
      劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定,用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 个体工商户与工人满足以上三个条件,即为劳动关系。
    • 企业和员工之间的关系具体包括什么?
      海南在线咨询 2022-07-28
      员工和公司的关系是合作伙伴关系。 员工是企业发展的基础,企业是员工发挥的舞台。企业,无论是高科技行业,还是传统手工业;无论是生产业,还是服务业,无论其规模大小,只要是合法成立的,应该都是一个良好的舞台,能给员工创造机会。无论是什么样的企业都离不员工,没有员工的企业将不成为一个企业;无论多么优秀的人才,如果不能在社会上体现价值都将形同废人,服务于企业则是日前大众人才体现价值的主要平台。
    • 继父和继女之间是否属于直系亲属关系
      广东在线咨询 2022-10-24
      算是的,根据我国《婚姻法》规定父母双方离异并组成新家庭的,其子女在其继父或继母直系亲属的范围之内(于其亲生子女享有一样的权利和义务)。