请假工资算前要扣除社保吗-法师兄

请假工资算前要扣除社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 03:34:43 71 人看过

律师解答：

不用。

请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的，所以是不会扣社保的。

请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
南京病假工资包含扣除个人社保吗

一、南京病假工资包含扣除个人社保吗南京病假工资包含扣除个人社保。二、病假工资的相关规定是什么根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动

2023-05-18

346人看过
产假
产假工资是否扣除社会保险费？

这段文字讲述了用人单位在支付劳动者的产假工资时需要扣除社会保险费用。如果单位没有为休产假的员工缴纳生育保险费，就需要支付给员工产假工资，而员工的生育保险缴费部分则由用人单位代扣代缴，将从其工资中扣除。以下是改写后的内容：用人单位在支付劳动者的产假工资时，需要扣除社会保险费用。如果单位没有为休产假的员工缴纳生育保险费，就需要支付给员工产假工资，而员工的生育保险缴费部分则由用人单位代扣代缴，将从其工资中扣除。产假工资如何扣？产假工资的扣款问题一直是劳动法领域中备受关注的话题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得出以下结论：1. 用人单位应当将员工的产假工资列入劳动合同中，并在劳动合同中明确约定产假工资的支付标准和扣款方式。2. 如果员工的产假工资是由用人单位支付的，那么用人单位应当按月将产假工资支付给员工。3. 如果员工的产假工资是由社会保险部门支

2023-08-21

339人看过
社保
补缴社保计算工资如何扣除

一、补缴社保计算工资如何扣除补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。二、什么是补缴社保社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。三、相关法律法规根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

2023-05-30

321人看过
社保
社保交纳需扣除工资吗？

不发工资交社保属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。个人社保517，公司交多少公司缴费金额大概是个人缴费金额3倍，但是2020年政府对公司缴费部分存在减免，各地减免费率、减免时长有差异，即便以2．5倍计算，也是1293元。但是公司缴费金额与我们个人没有直接关系，都是直接划到统筹基金由社保统筹支配。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一

2023-07-04

369人看过

社保
月工资收入是扣除社保是扣除后吗

月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。税前扣除的情形有哪些纳税人与其关联企业之间的业务往来有下列情形之一的，税务机关可以调整其应纳税额：融通资金所支付或者收取的利息超过或者低于没有关联关系的企业之间所能同意的数额，或者利率超过或者低于同类业务的正常利率。月工资收入是扣除社保前还是扣除之后一、月工资收入是扣除社保前还是扣除之后1、月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定

2023-08-13

472人看过
法律综合知识
经济补偿金要扣除请事假的工资吗

一、经济补偿金要扣除请事假的工资吗经济补偿金是否需要扣除请事假的工资，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司内部的规章制度。1．一般情况下，经济补偿金是用于补偿员工在特定情况下的经济损失，比如解除劳动合同时的补偿。2．请事假时，如果公司已经按照相应的规定扣除了相应的工资，那么在计算经济补偿金时，通常不会再次扣除这部分工资。3．如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了经济补偿金需要扣除请事假期间的工资，那么在实际操作中就需要按照这些规定来执行。因此，在处理经济补偿金和请事假工资的关系时，需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保按照相关规定进行操作。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准通常根据员工的工龄和公司的规定来确定。根据相关规定，员工在病假期间，公司应按照员工在本企业的工龄支付相应比例的病假工资。具体支付比例如下：1．工龄不满2年的员工，病假工资为其工资的60％；2．工龄已满2年但不满4

2024-07-24

288人看过
工资
事假工资扣除计算公式

所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他

2023-02-17

456人看过
法律综合知识
我国工资扣除社保违法吗？

一、我国工资扣除社保违法吗？我国工资扣除社保不是违法的。医疗保险，养老保险和失业保险的部分，本身就要由职工承担一部分，比如养老保险的部分，员工个人要缴纳的保费按照个人工资的8％计算，生育保险和工伤保险的部分都是单位缴纳的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、社会保险的缴费比例是多少？1、养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％。2、医疗保险：单位缴纳比例9％1％，个人缴纳比例2％。3、失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％（农业户口个人不需缴纳）。4、生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费。5、工伤保险：

2024-02-10

486人看过

法律综合知识
工资3500扣税是扣除社保么

一、工资3500扣税是扣除社保么个人所得税是需要在扣除社会保险后，再进行计算的。目前个人所得税的起征点为3500元，在计算员工个人所得税时，需将员工所有应发项目计算合计后，扣除社会保险个人应缴纳的部分，再计算个人所得税。二、缴纳个人所得税标准是多少以全年应纳税所得额为标准（居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额）：1级：不超过3．6万元的，3％2级：超过3．6万元至14．4万元的部分，10％3级：超过14．4万元至30万元的部分，20％4级：超过30万元至42万元的部分，25％5级：超过42万元至66万元的部分，30％6级：超过66万元至96万元的部分，35％7级：超过96万元的部分，45％三、个税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－五险一金－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是5000，使用超额累

2024-04-09

110人看过
社保
请假可以扣社保吗?

请假不可以扣社保。如果员工请事假，可以扣除相应天数的工资，但只要用人单位与职工的劳动关系依旧存续，用人单位就必须为职工缴纳社保费用，这是公司法定义务，不能以劳动者请假未提供劳动而擅自停止缴纳的。除非劳动者和单位双方解除劳动关系了，单位才可以停缴。一、单位代缴社保违法吗按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。社保挂靠具体违法与否，各地规定不一。《劳动法》、《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。二、异地可以缴纳社保吗社保可以异地缴纳。只要在当

2023-03-18

208人看过
社保
南京病假工资扣除社保个人缴纳部分吗

一、南京病假工资扣除社保个人缴纳部分吗南京病假工资包含扣除个人社保。二、病假工资的相关规定是什么根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据

2023-05-18

493人看过
法律综合知识
员工请假半个月要不要扣社保

律师解答：要。要的。在劳动合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2024-05-19

406人看过

社保
工资扣社保怎么算

一、扣社保后工资怎么算当前，灵活就业人员退休基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金：1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金=个人账户储存余额计发月数；达到法定退休年龄但社保缴费不足十五年的，可以补缴至满十五年，按月领-取基本养老金。

2023-03-13

389人看过
假期
请假期间工资扣除方式

事假，指工作人员因为个人私事而无法正常的上班与工作，需向工作单位请假。一个月是以21．75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，用人单位可根据实际情况在符合相关规定情况下自主确定事假扣工资标准，也可自主与请假员工协商确定。事假与病假不同，病假指工作人员因生病需要时间治疗而向工作单位请假，可向单位申请治疗期，且在治疗期间带薪治疗。事业单位事假扣工资规定有哪些事业单位事假扣工资的规定如下：1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资；2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放；3、员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放；4、员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资；5、如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，

2023-07-01

68人看过